"How Do You Say Your Name? Difficult-to-Pronounce Names and Labor Market Outcomes." 2024. American Economic Journal: Economic Policy.
作者：Qi Ge，Stephen Wu
内容推送：作者测试了基于一种未被充分研究的特征--姓名流利程度--的劳动力市场歧视。对近期经济学博士求职者的分析表明，姓名难易度与获得学术或终身职位的概率以及初始机构安排的研究生产率呈负相关。利用先前审计研究中的实验数据也发现了因姓名流利度而产生的歧视。在非裔美国人（Bertrand 和 Mullainathan，2004 年）和少数民族移民（Oreopoulos，2011 年）的样本中，姓名不太流畅的求职者的回电率较低，姓名复杂程度大约可以解释 10%到 50%的少数民族姓名惩罚。这些结果主要是由简历较弱的求职者造成的，这表明认知偏差可能是造成姓名难读惩罚的原因之一。关于本文更多内容，请点击左下角“阅读原文”。
