论文大焖锅 | AER 组织晋升和生产力
学术
2024-12-13 12:35
上海
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"Promotions and Productivity: The Role of Meritocracy and Pay Progression in the Public Sector." 2024. American Economic Review.作者：Erika Deserranno，Philipp Kastrau，Gianmarco León-Ciliotta内容推送：作者通过对塞拉利昂卫生部的实地实验，研究了公共部门的晋升激励机制。实验在卫生工作者晋升至主管职位的择优性以及卫生工作者对晋升后薪酬增长的看法方面引入了外生变量。10 个月后，作者的研究结果表明，提高晋升的公平性可使卫生工作者的工作效率提高 22%。在任人唯贤的制度下，更高的薪酬进步感会使生产率提高 23%，而在任人唯贤程度较低的制度下，生产率会降低 27%。这种降低与士气的负面影响是一致的。关于本文更多内容，请点击左下角“阅读原文”。广告：《非此即彼：社会科学研究指南》是陈硕教授研究方法系列的第一部。感兴趣的读者可通过推送图片中二维码下单购买。“出新意于法度之中”是苏轼观赏吴道子画后的评价。学术评价与画作欣赏有相似之处：创新总是孕育于严格训练。训练的意思是把一套技能在结构视野中分解，然后针对不同分解部分加以简单重复。简单重复意味着可以不需要知道背后的原因，不断练习即可。书名《非此即彼》来源于此，本书试图为读者提供社科研究训练的基础操作指南。在这本书中，作者会依次讨论价值观、学术世界、学术习惯、论文撰写、论文拓展及研究技能。同时，每节后附有复习和练习题，旨在读者巩固。
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