论文大焖锅 | AEJ 基于经验的歧视
学术
2025-01-03 19:37
上海
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"Experience-Based Discrimination." 2024. American Economic Journal: Applied Economics.内容推送：作者研究的是雇主对工人群体的个人经验所产生的歧视。 作者提出了一个模型，在这个模型中，雇主对两个群体中一个群体的生产力不确定，并通过招聘来学习。积极的经验会导致积极的偏见，而积极的偏见又会自我纠正，从而导致更多的招聘和学习。负面经验会减少招聘和学习，保留负面偏见，从而导致持续的歧视。该模型将偏见解释为不正确的统计歧视，并产生了新的预测和政策影响。然后，作者在一个实验性劳动力市场中说明了基于经验的歧视，发现模型的关键预测得到了支持。关于本文更多内容，请点击左下角“阅读原文”。广告：《非此即彼：社会科学研究指南》是陈硕教授研究方法系列的第一部。感兴趣的读者可通过推送图片中二维码下单购买。“出新意于法度之中”是苏轼观赏吴道子画后的评价。学术评价与画作欣赏有相似之处：创新总是孕育于严格训练。训练的意思是把一套技能在结构视野中分解，然后针对不同分解部分加以简单重复。简单重复意味着可以不需要知道背后的原因，不断练习即可。书名《非此即彼》来源于此，本书试图为读者提供社科研究训练的基础操作指南。在这本书中，作者会依次讨论价值观、学术世界、学术习惯、论文撰写、论文拓展及研究技能。同时，每节后附有复习和练习题，旨在读者巩固。
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