当前技能人才队伍建设情况
文摘
2025-01-12 19:56
浙江
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2024年，人力资源社会保障部职业能力建设司深入贯彻落实党中央决策部署和部党组要求，以加强新时代高技能人才队伍建设为主线，聚力改革攻坚，各项工作取得积极进展。一是统筹谋划，推动高技能人才队伍建设。启动实施高技能领军人才培育计划，深入实施技能中国行动。累计建设1176个国家级高技能人才培训基地和1475个技能大师工作室，举办先进制造领域高技能领军人才研修交流活动。选拔高技能人才享受政府特殊津贴。二是聚焦重点，提高职业技能培训质效。研究制定技能强企等政策措施，指导各地聚焦先进制造、数字经济、养老托育等重点领域开展培训。规范职业技能培训管理，试点推行劳动者终身职业技能培训电子档案。启动“一带一路”技能筑梦行动，支持建设66个技能筑梦培训基地和19个师资培训中心。三是育训并举，大力发展技工教育。在679所技工院校推行工学一体化教学模式，公布103个专业课程标准和课程设置方案，培训1.5万余名一体化教师。建设67个技工教育集团（联盟）。技工院校招生153万人，超额完成全年任务。四是纵深推进，完善评价制度改革。推进“新八级工”制度落实，累计备案4万家用人单位和社会培训评价组织，评聘特级技师、首席技师4000余人。前三季度取得职业资格或技能等级证书894万人次，其中高级工以上337万人次。加强职业技能评价管理。发布19个新职业、28个新工种。五是以赛促建，搭建技能圆梦舞台。参加第47届世界技能大赛，获得36金9银4铜和8个优胜奖的历史最好成绩。成功举办第二届全国乡村振兴职业技能大赛和第二届“一带一路”国际技能大赛，统筹指导推进84项全国行业职业技能竞赛，省级职业技能竞赛实现全覆盖，带动上千万人次参与竞赛活动。扎实推进第48届世赛和第三届国赛筹办工作。当前和今后一个时期，要锚定二十届三中全会确定的改革目标，细化改革举措，扎实抓好改革任务落实。一是以技能强企为着力点，激发企业主体作用。大力实施技能强企行动，激活企业技能人才“育、引、留、用”主体作用，依托产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等，构建产教评技能生态链。推进高技能领军人才培育计划。支持企业举办职业学校和各类培养培训载体。赋能企业自主评价技能人才。二是以技能增收为发力点，提升技能人才获得感幸福感。推动“新八级工”制度评价结果与岗位使用、薪酬待遇相衔接，实现技高者多得。扩大高技能人才和专业技术人才职业发展贯通领域和规模。研究构建国家资历框架，持续做好职业技能评价管理工作。积极挖掘、培育新的职业序列，培育新的就业增长点。三是以技能乐业为方向标，提高技能人才培养质量。聚焦就业容量大、用工缺口大的领域，实行项目化显性化培训。指导技工院校工学一体化技能人才培养，大力推行“三转四像”办学模式。根据社会需要和产业发展实际，优化学科专业设置，建设前沿专业，强化技能实操训练。四是以技能筑梦为推进器，厚植崇尚技能社会氛围。全力办好第三届国赛，高标准筹办第48届世赛，广泛开展各级各类职业技能竞赛活动，为劳动者搭建技能圆梦舞台。推进“一带一路”技能筑梦行动，深化技能领域国际合作交流，推广中国技能经验、讲好中国技能故事。加强表彰激励和典型选树，大力宣传榜样人物和先进事迹，带动更多人走技能成才、技能报国之路。
