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编辑|还是叫XX吧
今天收到了一份小红书上的读者投稿，原本她在小红书上发布了相关笔记，也没想着发公众号。
但奈何有部分设计院自媒体，把她的素材拿来就抄。
与其被别人拿去胡说八道，不如找我投稿，说清楚事情的来龙去脉。
以下为投稿内容：
我要曝光合肥某央企设计院下属XZ分公司，由总院直管，办公地点在合肥市。
XZ分公司是该院正经分支机构（存疑），原本是该院拓展XZ市场而设立的，公司负责人与XZ当地政府有一定关系。
但由于市场开拓不顺，就统一在合肥办公，节省开支。
我入职后的社保公积金等均由总院缴纳的，但没有按照实际工资缴纳，而是按照最低的工资基数。
入职前，谈好的收入是每月到手7k，但在24年年底，分公司老板开始整幺蛾子了。
公司在2024年11月份开会颁布了新的薪资产值计算办法。
这是大多数设计院计算年终奖的方式，但奇葩的地方就在于个人产值减去的两项加起来远远超过我一年税前的工资流水。
猜测是公司把给员工缴纳的那部分社保公积金也加进去了，甚至还有其他耗材成本（房租水电）等。
编者注：我去看了下这份薪酬分配方案，奖金计算方式要复杂一点。投稿人任职的是工程师岗，有个基础产值67000必须要减去，然后再减去24年预发的产值35700。
投稿人24年全年的产值是85234（其中有17047要25年才能算），23年结余产值14458，有效产值+结余-预发-基础产值后，倒欠院里20055元。
2024年12月，领导找我约谈，表示按照11月份的产值计算办法，我的工资超发，出现倒挂。
经计算，我2024年忙活一年，倒欠公司2w元！
根据新的办法，他要求我和公司签订书面借据，才能继续发放工资（也就是上面截图中的第三条“借支”）。
我明确提出异议，我税前到手的金额远没有他们扣除的产值部分这么多。
结果12月份工资发了不到3k。
据其他同事说公司账上是有钱的，但老板可能不清楚这一行干到什么时候，就推脱回款难，发不出年终。
然后12月份计算产值，11月份提前发了新的产值计算办法。
按照新办法，我和其他两个工作人员在扣掉给我们定的岗位目标产值和预发工资后，均是负数。
公司单方面把我的工资，从7k降到只发基本工资，扣掉五险一金税后不到3k。
作为应对，我向公司发了不同意单方面降薪的书面通知，要求公司三天内补齐拖欠我的薪酬。
公司没处理，我就EMS送达了被迫离职通知书，没再去上班。
后续，由于分公司内，给排水专业就我一人，又是专负，又是设计人员。
我走后，老板一时半会找不到人完成后续工作，就给我补了12月份工资（薪资截图里第二笔2695）但是无其他离职赔偿。
为了争取我的合法权益，目前我已向有关部门申请仲裁立案了。
我的诉求很简单：
关于投稿，补充点我的看法：
1. 这家央企设计院分公司，把发放给员工的基础工资、社保、公积金等，纳入产值计算的范围，很离谱。
此前陕西有家XD设计院也这么干过。
这种产值计算方式，完全把经营风险转嫁给了员工，员工要是做不好，不但要自己支付每月的社保，说不定还得给公司承担电费。
这哪里还是打工人，分明是公司合伙人......
明明付出了劳动，最后成了给老板付租金。
资本论里提到过，资本家挣取的是劳动者的剩余价值，黑心的资本家会没有底线得压榨劳动者。
但在社会主义国家，部分国企设计院领导，玩出了新花样。
他们不仅仅要剩余价值，他们榨的是劳动者的所有价值。
2. 这家分公司的管理很不规范，虽然投稿人说了是总院直管部门，但给我的感觉像是小作坊。
比如，分公司没有按照全额工资缴纳社保和公积金，如果是央企设计院，大部分还是会足额缴纳的。
而且工资发放上显示的也是总院XZ分公司，竟然有独立的资金账户，不太像是正经分支机构。
还有前文提到的，老板补给投稿人12月份的工资，也是由个人账户转账，很不规范。
投稿人已经就社保缴纳的事向有关部门反应了情况。
目前总院的反馈是，承认自己少缴，原因是分公司上报的员工工资就只有这么点，总院压根不知道。
所以，我怀疑这家分公司，就是自负盈亏的小作坊。
此外，根据投稿人补充的信息，该分院近期组织架构调整，会合并到总院的某部门下，负责人也会变更。
不知道调整薪资的操作，是不是和这次组织架构的调整有关，毕竟大概率是要换老板了。
3. 11月发的产值计算方案，是无法要求全年甚至2023年的产值计算方式跟着改的。
我知道，分公司老板大概率是想少付点钱、
但能不能要点脸？
11月以后，你是老板，你说了算，员工也都签字认可了。
11月以前，你还要这么算，就真的不要B脸了。
最后，虽然相比于此前的陕西XD院，XZ分院所作所为还不算特离谱。
但投稿人给予的回应，是真的很刚，值得我们学习。
希望她的仲裁有个好结果！
以上，觉得文章不错，烦请顺手转发、点赞，感恩！
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