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编辑|还是叫XX吧
今天收到了一份知名水利设计院的领导述职报告汇总。
相比于去年亲妈死了都没回家的光辉事迹，今年的述职汇总略显平淡。
天津某院，你要好好反思下自己咯！
以下为投稿原文：
1. 以abcd等为代表的晒藏区域生态院规划设计团队，以真诚务实的工作作风、开拓进取的工作精神赢得了信任和口碑，西藏区域全年推进20余项项目合同客约1.2亿元。先后共20余人进藏现场办公，Z某某年度驻藏时间达253天。
2. ****项目团队在门头沟区山区沟道水毁修复工程现场设计设代，2024年人均驻场时间246天，全力做好设计服务，经积极争取，概算批复设计费由可研批复的3348万元提高到4100万元。
前两位选手还算正常，也就是驻外时间长了点。
我查了下2024年工作日总计251天，希望某院加班费给到位了。
另外，也不知道该院单身的画图狗，在西藏和门头沟山区有时间谈个恋爱不？
3. e为**河湖业务产品经理，身处哺乳期，积极对接**司和***市河湖长办公室，带领**河湖团队推动两项进入水利部岐持并开工，多个项目方案进入省级遴选程序，积极探索谋划布局全域幸福河湖等新业务，获**市水利局等业主表扬。
4. ***同志作为项目经理兼设总常驻*县水网现场设计设代，充分发扬了“舍小家顾大家”的敬业精神，虽然她同时还是两个孩子的母亲，2024年出差超280天，保障了工程的顺利开展。
这两段放在一起说吧，3号选手由于没有描述工作强度，只是强调了哺乳期，问题不大。
4号选手就厉害了，两个孩子的母亲，2024年出差超280天！
要知道仅仅只是出差就已经超过了2024年全年的工作日，不敢想她正常上了多少天班。
更不敢想，她孩子......
设计院这么瞎搞，中国的生育率可不就毁在设计院手上了么。
5. ***同志2024年参与项目20余个，承担多个项目设总、副设总等，全年出差208天，奔赴多个项目现场解决问题。负责*水江治理项目，针对20m高陡岸坡创新采用坑滑桩托梁+衡重式防洪墙新型支挡结构，获得了稽查专家的高度好评。
5号选手是我看下来目前为止最正常的，总算不是低级红高级黑了。
表彰工作，就该以工作成果来说事。
通过技术进步提高生产力获得嘉奖，这才是企业该表彰的方向，而不是通过莫名的自我感动和苦难宣传。
6. **境专业博士，担任**第六污水处理厂再生水生态利用工程EPC项目经理，在孩子刚出生不到一个月的情况下，匆匆返回工程现场，驻地在岗288天，出色完成总包任务。
7. 为大龄孕期妈妈，不顾身怀二胎在身，院班子多次劝其休假回家待产，仍在生产管理岗位上坚持到临产当天中午，10点请假去医院，下午2点40给院里报喜顺利生产。
6号选手和7号选手同理。
我觉得这种事，真的没必要拿出来宣传，一个个都以此为榜样，谁还有时间生孩子、养孩子？
希望某院宣传部门能够深刻反思，别再搞这些乌七八糟的宣传了。
总计表彰了7位优秀员工，就1个算是正常的（虽然出差也达到了208天）。
剩下6个中，4个抛妻弃子的，2个常驻现场的，这东西和当下社会需要宣传的，完全背道而驰了吧？
以上，对于天津某知名水利设计院的宣传典型，各位怎么看，欢迎留言讨论！
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