你好，我想爆料：
上个月你刚发的文章全体降薪百分之10，一波未平一波又起。
各产品经理、区域经理：
关于2024年10月发放9月薪酬，预发放90%及后续处理事宜，已同**沟通并已通知到区域人员，内容如下:
1、剩余10%薪酬将于2025年1月份补发;
2、工程人员按照2023年已执行的工作量量化方案发放，维护人员按照约定薪酬发放。
请知晓。
这个10%还没解决呢又整这一出，10%说是给补，发邮件了说在明年1月之前补上。
公司让所有区域的社保公积金都转移到深圳，原因是深圳的基数比现在的城市低。
如果不转，公司要扣除中间的差价。
因公司业务发展需要，现需将员工社保关系转移至深圳。
请注意，以下情形员工暂不进行社保转移:
1.处于医疗期、女职工一期(孕期、产期、哺乳期)及工伤期的员工
2.近期内有申请政府补贴计划或其他特殊原因暂无法转移的员工，请主动上报。关于转移时间安排:
第-批:10月27日前完成。
第二批:11月8日前完成
具体名单及确认函已随附件提供，请仔细音阅。
可以拒签，但是多出来的差值要员工自己补，大概差500块。
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