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日本的半导体行业正面临严重的人才短缺，芯片和设备制造商的需求比十年前增长了14倍。
推动这一增长的关键因素包括生成式人工智能的兴起、汽车电气化和能源需求的增加。
为了应对这种情况，日本正在九州和北海道等地区扩建半导体制造设施，从而增强供应链的弹性。
这些举措符合国家的经济安全战略，希望应对日益加剧的全球竞争和供应链挑战，增强半导体能力。
迫切需要熟练劳动力
日本半导体行业人才短缺问题愈演愈烈，受台积电九州工厂和Rapidus北海道工厂等重大项目推动，过去10年对工程师的需求增长了14.24倍。
调查显示，与2013年相比，2023财年（2023年4月至2024年3月）期间半导体和设备工程师的招聘数量大幅增加。
2023年，九州（台积电日本子公司JASM所在地）和北海道（Rapidus计划在北海道生产2nm芯片）对工程师的需求将增长至2017年水平的五倍以上。
目前这些公司中近20%提供的年薪超过600万日元（约合 41000 美元），从2018年的13.1%增加到 2023年的19.5%。
相反，提供年薪低于400万日元的公司比例从2018年的42.7%下降到2023年的30.3%。
尽管薪资有所提高，但预计未来十年该行业将面临整个供应链的严重劳动力短缺。
日本电子信息技术产业协会 (JEITA) 估计，包括铠侠和索尼半导体解决方案在内的九家半导体公司未来十年将需要约43,000名熟练工人。
如果算上半导体供应链公司和台积电、美光等海外公司，劳动力缺口总额可能会上升至100,000人。
为应对此次人才危机，JEITA打算赴日本在高等职业学校开设半导体课程，并建议日本政府推出免税等激励措施，吸引外国半导体人才。
日本的半导体产业在1980年代经历了大幅增长，但之后逐渐衰落。
到了2000年左右，日立和NEC等公司面临沉重的投资负担，导致裁员和重组。
这一趋势加剧了日本普遍认为半导体行业是衰落行业的负面看法。
数据显示，2000年，日本约有15万人从事半导体制造业。
然而，到了2020年，这一数字已骤降至约6万人，仅占原有劳动力的40%。
因此，有志于进入半导体行业的学生数量也随之减少，导致现有人才队伍老龄化。
疫情期间的地缘政治紧张局势和芯片短缺加剧了人们对经济安全的担忧，促使日本加强国内半导体生产。
因此，日本积极鼓励台积电在九州建厂，而当地企业也在加大对半导体制造业的投资。
这种转变使半导体行业的劳动力挑战从流失转变为稀缺。
应对区域挑战和人才成长战略
若以地区来分析，九州是半导体人才短缺问题最为严重的地区，尤其九州正寻求重夺昔日半导体产业重镇的地位，并被誉为“九州硅岛”，人才问题也愈发紧迫。
根据统计，以2021财年九州地区半导体制造设计从业人员2300人计算，2023年至2025年，各企业按招聘计划每年需招聘3400人，缺口约1100人；
2026年至2032年，每年需招聘3200人，缺口约900人。
九州地区（包括熊本县）目前每年在半导体制造和设计方面缺口约1000人。
这种紧迫性促使九州地区通过在大学和高级职业学校开设专业课程并举办由行业专家主持的研讨会，致力于培养本地半导体人才。
日本其他地区也出现了类似的人才发展举措，包括首都东京、北海道（Rapidus正在建立工厂）、宫城县（PSMC计划建厂）和广岛（美光DRAM工厂所在地）。
据估计，基于熊本大学、北海道大学等大学的人才培养计划，到2030年，日本每年可培养数百名高级专业人才，包括专门从事半导体研究的人员，以及能够统筹整个半导体制造流程的领导人才。
