作者 | 笑生
来源 | MBA智库 ID：mbalib
但根据近期国资委发布的 “国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”相关信息，可以说，即便是一直被大众追捧的铁饭碗，也不保了！
那么，在这个时代：工作的稳定性，还存在吗？
你所谓的稳定，是什么样子？
在大众视角里，归属于国有单位的工作，如公务员、教师、国企员工等，就是稳定的，即便不能大富大贵，但贵在经营稳定，不可能面临失业的风险。
但是，在如今国企普遍推行“末等调整和不胜任退出制度”的背景下，如国企员工的绩效考核被评价为“不胜任”的话，还能安安稳稳一辈子吗？
本质上，工作考验的就是“胜任力”，其稳定性，取决于你是否拥有稳定的职场生产力，而不是哪一种性质的工作单位。
如果职场生产力强，那么职场能量就大，就能够处理较高价值的事务。这样的话，不仅不容易被取代，甚至还会加薪留任。
职场能量圈层升级路线一般是：一线员工→设计开发→中层管理→高层管理，职级逐层递增，相应薪资和影响力也呈现出递增趋势。
职场能量传递过程，就像物理学中的电磁场能量传递：一般是从高能量场传递到低能量场，能量逐级递减；要想能量从低变高，只能额外做“功”，而且能量变高后，其向周围的辐射能力也会变强。
相应地，要想职场影响力变强，需要不断做功课，提升自己，从而实现职级跃迁。
而抱着稳定心态的人，拥有的只是稳定的能力、稳定的圈层，稳定的人生体验，同时也慌忙着“稳定的”每一天。
每当慌忙的时候，潜意识中是否认为：你的上司比你稳定、你的老板又比你的上司更稳定？
在职场中，除个别稀缺岗位外，你所在的层次，通常是与你的工作能力相匹配的。只有不断提升自己、有所突破，才能拥有较强的职场生产力，从而跃迁至更高圈层，去体验更好的人生，并为普通的人生托底。
工作的稳定性，从何而来？
为什么大部分打工人，会普遍面临35岁中年职业危机？
在普通岗位上，专业度要求不高，那中年人确实没啥竞争优势，如：
可能身体素质比不上年轻人，无法长时间加班；
或者家庭琐事羁绊，不能全身心、随时响应工作需求；
又或者中年人工作多年，其薪资等级高，人力成本较大。
但事实上，在各大招聘网站上，不乏高薪工作，且要求工作10年以上或年龄40+的岗位。
而这些需求岗位，却因找不到合适的候选人，处于长期招人的状态。这些高薪岗位其职责是什么？需要具备什么样的职业能力？又是否有胜任力？
美国作家和政治家埃尔德里奇·克里佛曾说过：“你不能解决问题，你就会成为问题”。
在普通岗位上，要想摆脱“成为问题”的命运，就要有竞争优势，那就是——拼命去“卷”。但毫无疑问，我们都不想“卷”，不想低效勤奋。而“卷”，也无法解决长期性问题。除了工作，我们还得处理生活琐碎，还想好好生活…
其实在职场中，沦为问题的根本，说到底就是没有较强的生产力——不能解决核心问题、高难度问题，或高层次问题。
而一旦你拥有这些能力，即便是再糟糕的环境，也能实现逆袭。
就比如电影《肖申克的救赎》中的安迪，即便蒙冤入狱、身处困境，最终凭借其超强的能力，不仅成功逃脱，还过上了他在狱中期待的生活。那么，他凭的是什么？
入狱前，他是一家大银行的副总裁，他拥有的超能力有：
精通税务、财务领域，借此得到典狱长和狱警的青睐，成为“例外”；
具有极强的说服能力，让狱警信服，还说服老布放下挟持狱友的刀子；
超强的记忆能力，对“圣经”内容对答如流，通过典狱长考察；
了解地质学，仅凭一把小石锤，就在极短的时间内打开逃生通道；
坚韧不拔的意志——在漫长的黑夜中，历尽艰险，却始终保持战斗；
……
相反，大半辈子都是在监狱中度过的瑞德，出狱后在超市干活期间，习惯性打报告上厕所后，他感慨自己无法适应外面的生活，最终走向极端。
当然，案例中的安迪所处的环境比较极端，而现实中，也不乏在职场中完成自我实现的案例，关键就看有没有拥有下面3种能力。
职场生产力，要如何打造？
1、认识自己，找准定位
泰戈尔曾说“你看不见你自己，你所看见的只是你的影子”。人的自我认识往往是模糊的，要用开放、包容的心态深入探索，才能找到真正的自己。
在认识自己前，先接纳别人，在工作中要正视他人的价值，积极跟别人学习，建立丰富、立体的职业认知体系。
你熟悉公司整个业务流程及运行规则吗？所在行业内，技术、管理、支持、关系、经营等方向，哪个最适合自己？了解其发展前景吗？
如果不熟悉的话，赶快将打工者思维，转换为经营者思维：除本职岗位工作外，要积极参与到公司的业务经营活动中。
同时，不妨去各大招聘网站看看，所在领域内：哪些岗位没有年龄、性别歧视？哪些岗位的价值较高？哪些职位具有稀缺性？它们的发展前景咋样？
杨绛曾说：“走好选择的路，别选择好走的路”。认识自己、了解行业后，要选择好属于自己的职业方向，并且坚持不懈的走好职业道路。
2、深度工作，精进专业
美国作家卡尔·纽波特在《深度工作》一书中，提出深度工作：“在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限”。
这种专注努力，能够创造出新的价值，提升个人专业技能，从而难以被取代。
在职场中，低效的、重复性的不停的忙碌，创造不了高价值，也不代表具有核心生产力。我们需要在职业方向上深度工作，专注于持续提升个人的认知能力、技能水平，去打造难以替代的职场生产力，去创造新价值。在不断实践的过程中，精进专业技术，成为领域专家，逐渐获得价值感。
写在最后
面对高速发展、未来不确定的时代，各行各业都在快速迭代，没有绝对稳定的公司或岗位。
正如朱熹所言：“敬业者，专心致志，以事其业也。”身处职场的我们，需要专心致志地对待工作、有所成就，才能打造出属于自己的职场护城河，从而获得工作上的稳定。
