据相关调查数据显示，超过 80%的老板在面对员工要求加薪时都会感到头疼。广东一位工厂老板，嫌维修电工的工资太高，竟派学徒过来偷师，谁料电工也藏了一手。
一、电工师傅：加薪的烦恼
事情发生在广东东莞的一家工厂，老李是这个工厂维修电工，无论是电路维修还是设备调试，他总能手到擒来，保证生产线的顺畅运行。
然而，今年年底的时候，电工老李因为加薪的问题与老板产生了分歧。老板认为，老李的薪资已经高于行业标准，而老李则坚持认为，自己的技能与贡献值得更高的回报。
电工老李在厂里干了整整8个年头，什么设备故障到他手里，那都是小菜一碟，手到擒来。
前几年，老板还挺识相，每年都会象征性地给他加点工资，虽然不多，但好歹也是个心意嘛。
可这几年，老板就像是突然转了性，别说主动加薪了，就连电工师傅主动提起来，他也是能拖就拖，能省则省。
电工师傅心里那叫一个憋屈啊，明明自己技术过硬，是厂里的顶梁柱，怎么就被老板这么晾在一边了呢？
二、老板的策略：引入学徒
面对老李年复一年的加薪要求，老板心生一计。他决定招聘一名电工学徒，计划通过一段时间的培训，让学徒掌握基本的电工技能，进而逐步取代老李，以达到降低人力成本的目的。
然而，老李并非等闲之辈，很快他就察觉到了老板的小算盘。但老李没有直接对抗，而是不动声色地开始了自己的“布局”。
三、电工师傅的反击：洞察先机
电工老李开始在日常工作中，有意无意地向新来的学徒传授一些基础的电工知识，但每次都点到即止，留有余地。
在接下来的日子里，李师傅开始有意无意地拖延教学徒的进程。他并没有完全拒绝教学徒一些基础知识，但在传授核心技术和经验时却总是含糊其辞，让学徒难以掌握要领。
同时，他也开始寻找其他的工作机会，准备在适当的时候离开这个让他心寒的地方。
而老板呢？他并没有意识到自己的计划已经出现了问题。他仍然期待着学徒能够尽快学会技术，接替李师傅的工作，从而节省下一笔不小的开支。
然而，随着时间的推移，老板逐渐发现学徒的进展并不如他所期望的那样顺利。在单独维修设备故障时，不知道从何下手。在故障排查和修复过程中效率低下，这让老板开始感到焦虑和不安……
