月薪过万包吃住，优厚条件为何很难招到人？技术工人的缺口高达3000万
科技
2024-11-21 18:30
湖南
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在当今快速发展的经济环境下，技术工人的地位愈发重要，他们是推动企业生产、技术创新和产业升级的关键力量。然而，尽管一些工厂开出8000元甚至更过万的高薪资来吸引技术工人，但招聘效果却并不理想，这一现象背后的原因复杂多样。薪资水平虽然是招聘时的重要考量，但并非决定性因素。许多企业在设定薪资时，往往未能充分考虑到技术工人的实际工作量和价值。技术工人的工作强度大、时间长，且常需在恶劣环境下作业，这些因素都增加了他们的工作难度和身心负担。因此，仅仅以表面的薪资数字来衡量其待遇，显然是不公平的。实际上，许多企业在薪资设定上显得过于保守，缺乏市场竞争力。即使技术工人的月薪达到了10000元，但在综合考虑各种因素后，他们的实际收入仍然偏低。这样的薪资水平，自然难以吸引和留住优秀的技术人才。为了破解这一困境，企业需要有更大的诚意和决心，为技术工人提供更具吸引力的薪资待遇。企业可以尝试将薪资水平提高至市场平均水平的20%左右，以此作为吸引和留住技术工人的重要手段。这样的薪资水平不仅能够体现企业对技术工人的尊重和认可，还能够激发他们的工作热情和创造力。此外，一些成功的企业在薪资结构上进行了合理的调整。他们通过降低办公室人员的薪资，提高技术工人的薪资水平，从而吸引了更多的人才到车间工作。这样的薪资结构不仅有利于企业吸引和留住技术人才，还能够促进内部人才流动和合理配置。![]()
06年在深圳，我们模具车间老大月薪二万，CNC编程也有1.5W，那是模具行业最红火的年代。有的工厂看见技工的工资高了，就降工资，然后呢工人就走了，然后又继续招人。零几年的时候可以拿到普工的2倍工资，现在1倍都拿不到。
培养一个优秀的电工要5年，时间成本太高！学徒最多三千，干5年工资才涨到6000。![]()
上海电工的岗位起薪是税前8000➕五险一金。你出这价格可以招到
把技术工当普工用，除了技术要好，还要你拼命的没日没夜的干，脑力体力都严重透支。人家学技术本来是想通过脑力吃饭，结果很多老板身体也不能好好闲着。做技工必须要比做白领的工资高，因为劳动强度大，一分血汗一分钱。
许多工厂是12小时两班倒吧，什么时候可以改成8小时3班了，基本就差不多了
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