工厂新来了两个实习电工，他们分别叫李浩和王强。
李浩的学历很高，毕业于一所知名大学的电气自动化专业，专业知识扎实，精通PLC编程，是公司里少有的高学历人才。
而王强则只念完了高中，但他对电工技术有着浓厚的兴趣和热情，凭借自学和实践，掌握了不少实用的技能。
两人同时进入公司，开始了为期三个月的试用期。在这段时间里，他们的表现逐渐显现出了差异。
李浩总是觉得自己有着高学历，应该被委以重任，对工厂设备的电气设计PLC和编程很感兴趣，但是对于一些琐碎的电工杂活，他总是不太乐意去做。
而王强则完全不同，他对待工作总是兢兢业业，无论任务大小，他都会全力以赴地完成。他善于观察和学习，经常向经验丰富的同事请教，不断提高自己的技能水平。
转眼间，三个月试用期快结束了。部门主管面临着一个难题：一个学历高，但是工作态度不积极。另一个工作态度好，但是学历太低了，到底留哪个合适？
为了更全面地了解两人的工作能力和职业素养，主管决定设计一场特殊的“考验”。
这天上午，主管将两位电工叫到办公室，面带微笑，但语气中带着一丝不易察觉的严肃:“不好意思，两位，你们的试用期到了。今天，请你们把手头上的工作整理一下，交接给电工班长，下班后直接去财务结算工资，明天就不用来了。”
这番话，让李浩和王强都愣住了，但他们很快反应过来，这是离职的通知。
李浩听后，嘴角勾起一抹不易察觉的冷笑，他看向王强说：“工厂不要我们了，我们走吧，去财务领工资吧”
王强说：“你先去吧，我把交接的工作弄好。我怕我走了，他们弄不清。毕竟，这是我应尽的责任。”
李浩用一种略带嘲讽的语气说:“平时就看你傻乎乎的，人家都把你辞退了，你还工作呢。”说完，他便准备收拾东西离开。
而王强则是一脸愕然，但他很快调整心态，便开始认真地整理工作记录，详细标注自己处理电路的情况，把这些设备的状态和维修记录确保接手的人能够迅速上手。
主管在暗处观察着这—切，心中似乎已经有了答案。
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