林师傅是深圳龙华一家工厂的维修工，在这里工作了5年，对工厂设备非常熟悉，任何故障都能轻松应对，可是多年来一直没有涨工资。这天，林师傅暂时放下了手中的活，径直走向了主管的办公室。一进门，林师傅便直截了当地对主管说：“主管，我不干了，您看怎么办吧。”主管闻言，脸上闪过一丝惊讶，他放下手中的文件，抬头看向林师傅，不解地问道：“怎么突然不干了？是因为上次我让你带徒弟的事情吗？”
林师傅叹了口气，点了点头，眼神中透露出一丝无奈和不满：“是的，我每天要修10多台机器，工作量已经很大了，您还让我带个徒弟。而且，我的工资已经5年没有涨了，这让我怎么安心工作呢？”
林师傅的话语中充满了对现状的不满和对未来的担忧。
主管听后，神色缓和了一些，他理解林师傅的难处，也知道这位老员工对公司的重要性。“这样子，林师傅，你先把这个徒弟带出来，然后呢，工资的事情都是可以谈的，好不好?”主管的话语中带着几分诚意和安抚。
林师傅沉默了一会儿，最终点了点头。“行，我相信你一次，要是再不给我涨工资，我马上辞职。”
他的语气虽然坚定，但眼神中却流露出一丝不易察觉的动摇。毕竟，这份工作对他来说不仅仅是一份收入，更是他多年来倾注心血和汗水的地方。
接下来的一个月里，林师傅全身心地投入到带徒弟的工作中。他耐心地传授着维修技巧和经验，从机器的拆卸到组装，从故障的诊断到排除，每一个细节都毫不保留地教给了徒弟。在他的悉心指导下，徒弟很快便掌握了基本的维修技能，能够独立处理一些常见的机器故障了。然而，当徒弟逐渐成长起来时，主管的心思却发生了变化。他开始考虑是否可以让徒弟顶替林师傅的位置，以节省成本并提高生产效率。毕竟，徒弟的工资只有每月3000元，而林师傅的工资则高达8000元。这样的差距让主管不得不重新审视林师傅的价值和地位。这天主管找到了林师傅，神情严肃地谈起了徒弟的事情。“林师傅，徒弟现在已经能够独立工作了，你看是不是可以考虑让他多承担一些任务?”![]()
网友A: 这件事情告诉我们，好拳留三路，谨防徒弟打师傅。 网友C: 要是师傅走了，完了徒弟再跳槽，这就玩大了。 网友E: 其实很多人出来工作是赚钱的，可是公司却要跟你谈理想、谈格局。网友F: 教会了徒弟，等徒弟出师了，这个师傅就没有什么利用价值了。既然这个师傅已经开口要辞职，有了这个苗头，公司找到顶替他的人之后，他就可以卷铺盖走人了，这就是现实的社会规则。 网友G: 如果老板是个糊涂蛋，那林师傅就危险。如果老板是个英明人，那村师傅还有机会。碰到这样的事情，通常处理结果有两种方式，A英明老板会把老师傅找个理由外出学习当然这是留后手，B糊涂老板马上找理由开除老师傅。
