2024年因为是过渡期结束之年，随着过渡期结束日子的临近，人员的积压和出路的安排成为重点。有一项重要工作——对于高衔低职、鳊鱼等人员的消化。针对达龄人员，这两年开始逐步采取了超高配的措施（新的定义更为准确，那就是浮动岗位）。
去年开始采取超高配之后，针对的还是行政人员，当时有很多技术的员工就提出意见，说为什么超高配没有自己的份，自己也期待通过这个政策，更为长久地干下去。这次超高配的规定落地了，技术员工的超高配规定也在其中，涉及到的兄弟们要抓住这次机会。
在今年7月份，总公司发布的A4纸落地，让“超高配”的外延和内涵丰富了。近期，各个分公司又发布了A4纸，对超高配的数量和比例进行了进一步的明确。超高配的到来，释放了诸多红利，人事的调整也迎来了新一波的福利。
最直接的就是让不少晋升无望的小伙伴，特别一些面临达龄的或者即将达龄大的小伙伴，或晋升、或选调、或通过超高配的方式，实现了职业生涯的一个需求。
这样一来，释放的信息，给需所求。当然，这波红利如何变化？具体体现哪些方面？
推荐阅读（点击链接）：『人事』变化！『超高配』红利！
点击↓↓下方名片关注我
