越难的事，往往成功后收获更大。
选调难不难？难啊，那为什么很多人还是有这个想法？
不试，永远没有机会；试了，哪怕陪跑，也会有收获。
目前来看，选人分为几个口子：
从地区上是来说：同地区选人、跨地区选人；从公司属性来说：有同公司内选人、跨公司选人。有进京城、有果冻、有新成立的公司等等，还有专业性的院校、医疗公司、基地等。总公司在内网上发布了员工选调的通知，一石激起千层浪，很刺激！
遇到大规模公开发布岗位名额，人人皆可按条件报名。不少员工心潮澎湃，非常向往，积极报名。特别是涉G的公司，行调、调整的力度更大，无论是‘选入’、还是‘选出’都力度‘空前’，但是到具体车间，每个T级、L级车间也就一两个名额。而且热门的公司，选拔的要求非常高，或研究生、博士生，或经过特殊培训的等等，与每个车间员工的实际需求相差太远。
选调交流的医院也很大，一是扩大了遴选的范围，让普通玩家也有机会公平的参与其中，一些幸运儿还是有机会选调成功的；二是给了车间员工希望和空间，无论是家庭困难想回老家、还是想到更好的地方进一步发展，对于远在车间的人来说，是难得的机会；三是全局域、全范围的选人，也让盘活了人力的资源。
不过虽然现在‘选人’都是阳光操作，但是僧多粥少的局面并没有消除。对于广大的普通玩家来说。公司‘选人’是谋事靠人，成事靠天的事，很多平民玩家，名字报上去往往就没有下文，等了半年一年也没有动静。这除了僧多粥少的因素外，运气和实力也非常的重要。
客观来说，选人这件事，不是车间能够决定的，需要上级公司的上级公司的上级，及至总公司之间都需要协调。各种干涉和博弈又混杂之中，能够选人成功的平民玩家，那是极少数的幸运儿。
因为对于大多数人来说，选人的水很深，借用一句老铁的话，“选调，玩的就是心跳，玩的就是真实，真实的让你刺激，可怕！”
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