去的公司不同，遇到的事情不同，有的领导善解人意，会考虑员工的感受，有的公司只顾自己的感受，害人之心不可有，防人之心不可无，跟公司签订过什么合同，一定要注意，以免日后会引起不必要的麻烦。
平时少说话，多做事情，这样问题会相对少一些，多关注自己的成长，少关注八卦，自己好了才是最重要的。
有网友吐槽请假看病被扣了850，一气之下就跟领导吵了几句，然后干脆直接提出离职。没想到领导听说他要离职，态度温和说：你知道一些核心设备和技术如果坚持离职，必须签一份保密协议要不要签订呢？
请假被公司扣钱了，自己心里有怨气，那就提出离职，没想到领导害怕员工，泄露公司的核心技术，一定要坚持离职，就需要签订保密协议。如果签订了，公司要给予合理的补偿，不然没必要去签订的。
对于这个问题，下面一起讨论下。
一，生病请假，遭遇不公
让人生活更好，需要在职场上拼搏，在公司工作的过程中，不可能做什么都顺利，有时会遇到一些不公平的待遇。
身体是自己的，当感觉无法继续工作，就应该主动请假，如果公司扣钱合理，就没啥影响，不合理，就要去跟公司协商解决问题。
二、电话沟通，情绪失控
带着满腹委屈，找领导沟通，情绪比较激动，语气有些过激，甚至怼了领导几句。通话结束后，意识到有些过分，但无法挽回。
三、深思熟虑，提出离职
跟领导沟通后，继续待在公司，也没啥前途了，于是跟领导提了离职，领导是不愿意的，毕竟公司现在缺人阶段。
领导再三的沟通，态度温和很多了，协商怎么处理问题。
四、领导来电，提出保密协议
自己拒绝了领导的好意，后面领导打来电话，跟我说：“你既然决定要走，但你知道公司核心设备的事情，这涉及到公司机密。必须签订一份保密协议，才能离职。”
保密协议涉及问题就多了，去竞品是很容易出问题的，这样对自己不利。
五、反思职场
跟领导协商后，最后签订了保密协议，但公司需要给予一定的补偿。
通过网友的经历，给职场人做一个总结：
学会沟通，遇到事情要理智，要让自己情绪稳定，不然问题会更严重。
入职的时候，全面了解公司的制度，也要学会收集和整理重要的信息，遇到公司不公的对待，可以拿起法律武器去维权。
在公司不仅工作出色了，还要学习一些法律知识，公司跟公司差异很大，对待不合理的公司，要敢于维权。
请假看病被扣工资，这本是一件小事，是能看清很多问题的。职场要多经历，经历多了，才知道怎么去避坑，人前是一个样子，人后又是一个样子，公司不会考虑个人，只会考虑自己。
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