去了一家大学的餐厅，发现现在的餐饮是很卷了，怪不得校园外面生意不好做了，大学也在做商业闭环。现在不管是景区还是一些高校，都在围绕自身的流量做配套的商业服务，大学周围生意好做的神话在逐步破灭。
不管哪个行业，只要红利期过了，你再努力，赚钱都会很吃力。流量大的地方，租金不便宜，如果产品没特色，其实也会很被动。准入门槛越低的行业，竞争压力越大，是个人都能去做，所以不要轻易尝试。
要不断转型和升级服务，你看只要有发展的企业，一直在迭代产品，人是喜新厌旧的，今天爱的，明天未必爱。
人要适应时代的发展，一样要保持变化，昨天会的再多，今天不去增加东西，一样面临淘汰的风险。
央企与央企差异很大，有的央企是能力越大事情越多，楼主去的就是这类。央企确实高学历的人很多，为啥你周围看不到高学历的人，他们都是去了好单位，哪怕是在市场上混，也是在大点的企业。
前几年跳槽容易很多，现在很难，央企就是躺平的地方，你待的几年，市场发生变化很大，都没面试了，肯定不适合辞职。想跳槽，只能是研究下市场需求，自己多去学点东西，不断调整技术和简历。
去到一个新环境，要的不是表现自己，而是夹着尾巴做人，看周围的人怎么工作的，你喜欢表现自己，很可能陷入被动的局面。
去了央企，不要被央企化，一样要保持学习，跟市场接轨，不然哪天不如意，想出来，也有选择的能力。
你做的项目再多，市场上别人一看就懂，有竞争力的项目，才能吸引别人的兴趣。假如你是微信，抖音出来的，你觉得市场反馈怎么样？在央企想升职加薪，靠的不是能干，靠的是舍得舍得。
你会很多东西，不要表现出来，对周围环境不熟悉的时候，要做的就是伪装，看大家怎么作业的，抄作业就行了，新人表现越好，结果不一定会好。单位不同，人的追求不同，学历是门槛，什么环境孕育什么人。
人选择什么，就会得到什么，不想卷，就只能如此了。央企现在也很卷，社招的标准高，一般大厂的容易去，同类型的不一定，应届的身份只有一次，用完了，后面再跳槽就是社招。
你看别人多会工作，你得学会不那么勤快，不那么能干，当你表现越来越low的时候，是不是别人就不会严格要求你了。不能既要又要，得到了户口，就要忍受其他。
去了央企，是为了什么，不是为了能干，而是为了能舒服的待着，能干到退休，不是吗？你让同事知道你很能干，你觉得别人会放过你吗？身边的同事，别人不一定是不会，而是伪装不会，都是老鸟，都知道套路，只是你不知道罢了。
同类型的央企，现在也不好进，应届生容易，社招不容易。去了央企不满意怎么办，只能是自己想办法提升，看同类型的兄弟单位，在意什么，你会得多，总会有企业看重。别被央企同化，还是得时刻保持进步。
