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每到岁末年初，有关年终奖发放的话题都会登上热搜。用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。
我们根据大家较为关心的问题，整理了关于年终奖发放的七个“灵魂拷问”，一起来了解下吧！
# 灵魂拷问1 #
年终奖发不发，由谁说了算？
# 灵魂拷问2 #
年度期间内离职能否享受？
# 灵魂拷问3 #
年度期满离职能否享受年终奖？
# 灵魂拷问4 #
员工休假能否扣减年终奖？
# 灵魂拷问5 #
影响年终奖发放的条件有哪些？
一是劳动者全年的出勤率，劳动者有请假情形的，单位可以同比例扣减年终奖。 二是劳动者所受奖惩情况，例如，劳动者有受违纪处分情形的，可以扣减一定的年终奖。 三是年终绩效考核结果，用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。
# 灵魂拷问6 #
年终“第13薪”是年终奖吗？
# 灵魂拷问7 #
年终奖如何缴纳个人所得税？
根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。
2019年，我国个人所得税进行了改革，年终奖个税的计算方式也有了变化，不过我国税法改革对于年终奖计税实行了一个过渡期，2019年1月1日至2021年12月31日（经国务院研究决定，现已延长至2023年底），年终奖有两种计税方式，员工可以选择比较划算的计税方法。
一是单独计税，即将一次性取得的年终奖收入除以12个月所得的数额，根据按月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税，计算公式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
二是并入综合所得计税按年计算纳税。我国个税改革后，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。
不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。
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