I型Leader
前一篇文章我们分享了，以特朗普为代表的I型特质是如何养成的。
本文就来解密一下，职场中如何搞定I型领导，准备好小本本……
DISC
跟D型的员工不一样，大家对I型的上司，喜欢的特别喜欢，讨厌的特别讨厌。
I型的职员是职场开心果，说话风趣幽默，善于沟通又富有感染力，洗脑界的灵魂杀手。
我们经常说，如果人群中多一些I型的人，这个世界也许会变得更丰富多彩。
但是讨厌I型上司的也大有人在，说的太多，讲话夸大不靠谱常常出现在他们的描述中。
电商做的好好的要跑去当电影男猪脚......今天我们就来讲讲这些不可描述的I型老板。
高I特质的老板跟高I的下属可谓是惺惺相惜了。
高I跟高C都特别在意自己的形象，但是与高C不同的是，高I的人从来不吝啬自己的溢美之词，但是请注意了，他们爱夸奖别人的动机是：他们也需要别人反过来回夸他们。
高I的下属们很好的满足了高I领导们对于同事之间私交也要好的需求，即使是下班之后也可以一起逛街吃饭，甚至说一些掏心窝的话，高I们认为这是他们关系更进一步的标志。
人际关系是高I最在意的，即使有时候自己有所牺牲（金钱、人情帮助......）
喜欢不代表合适。
高I的上司跟下属之间的气氛经常是快乐和谐的，但是他们呆在一起经常是说的太多而做的太少，常常有一流的想法但是只有三流的执行力，想起一出是一出，开会总是没完没了又没有结果。
所以高I的上司是需要有下属去管理他们的时间、管理他们对于整件事情的发展的期待的，适当的泼泼冷水让他们清醒一点。
在职场中，高I们情绪化、不靠谱的形象会影响他们走上高位。
即使是能做到管理岗位的，也是以ID、IC为多，因为他们在工作中更多的表现了自己D跟C的属性，而并不是I。
IS，纯I这些特质在自由培训师、咨询师，或者偏服务支持型的职业中占有更多比例。
面子大过天
高I的上司最典型的就是《皇帝的新衣》里的皇帝，就算所有人都知道那个衣服是假的，但是这个谎言是不能被戳穿的，至少是不能当面戳穿。
所以高I的上司，最讨厌的就是那种讲话不留情面，让他下不来台的人。
你可以不善言辞，但是你至少在某些时候可以发自内心的认同他！
即使是很笨拙的根他说谢谢！不要吝啬对他们的赞美！
就算有些时候不是事实，他们也知道被拍马屁了，但是高I的上司们就是受用啊！
公私难分
跟高I上司私交好很重要，他们似乎天然不在意是工作还是生活，他们就是对人不对事！他们最在乎的是你给他带来的感受。
所以当下属针对一件事反驳高I的上司的时候，一次两次他们可能会包容你，但是时间长了，他们会疏远这样的下属，而这样是不利于工作的展开以及员工的个人发展的。
如果你不小心伤害了高I的领导，至少请适当的招安他们，他们很快就会又开心起来的！
管理他们的想法与期待
高I的人都很有娱乐精神，所以他们的创意跟想法总是源源不断。
但是做下属的可能非常头疼，今天这样明天就那样了，最常听到的一句台词是：我每天说这么多，我哪记得自己说了什么。
所以身为下属，在他提出天马行空的想法的时候，要跟他说：老板你这个想法确实不错，你刚那个想法也挺好，你看是执行A还是执行B？要跟他说这个项目的潜在风险在哪，不要说风就是雨。
（划重点！！！）开完会记得把会议纪要发送给他们，以免他们第二天又忘记了自己说过什么！
就让他们说
一个优秀的高I之所以变优秀就是为了表现给别人看，你不让他表现，他可能会思考生存的意义到底在哪。
有些身居高位的高I会“大嘴巴”，有时候话说着说着就说漏嘴的事常常都有，如果他们正巧在公司中经受巨大压力、处境艰难，那能说出什么话就真的没谱了。
所以高I的领导要发挥，你就让他们在公司里好好发挥，他们在公司里不发挥可能就要对外对媒体发挥了。
在会议上，如果一个高I的领导开始滔滔不绝，先认真听他讲一段时间，然后跟他说，老板，稍微注意下会议时间！
另外还有几条小的TIPS
1、夸他们！！
2、夸他们！！
3、参照第一条跟第二条！！
以上是小编不是玩笑的玩笑，正经的版本是
I型的领导捏好了就是无与伦比的好领导，I型的领导捏不好就是麻烦精。但是你的领导是什么样子，是你决定的，知己知彼，才能做好职场高手！
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