“我是不是一个合格的妈妈 ，不用你来告诉我；我不是第1天当妈妈了，请不要站在道德的制高点上来教我如何当妈妈”
当职场和家庭无法balance，S特质和C特质同高的人会特别痛苦。
因为C特质告诉她们，现实的压力需要他们持续做“社畜”，而S特质缺一次又一次告诉他们，成长和教育的缺席，会让他们错失与孩子们在一起的无数美好。
家庭和工作的难题在有限的精力和时间资源的约束下显得苍白又无力。
那么，现实生活中的职场妈妈们，都怎么样了。
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Vol.1 “有舍必有得”
娃目前一岁五个月，至少还能每天回家，我因为目前刚换到了新工作，而且鉴于工作性质和地点，现在基本只能周五回周一走，中途如果有时间再在周二或周三回去下，周末尽量全程陪娃，平时回去的话基本和娃玩个半小时她就睡了。
其实之前因为要不要换工作也纠结过，之前的工作，看似完美，离家步行10分钟，待遇也在所在城市的行业类别里属top了，强度也不大，体制内工作，而且自己也有一定职位了，外人看着好像非常不理解我当时为什么总是纠结要换工作。
但是繁花似锦下虽然不说是烈火烹油，但我总感觉好花不常开了，大的方向上因为集团战略调整，我所在的区域公司未来不明，为了更好的职业前景，虽然知道新的工作强度和压力都会大很多，我还是选择了后者。
换工作两个多月，逐渐走向适应，期间也有过否定怀疑，特别是因为没法天天见到女儿带来的愧疚，但是家人都说我的状态变好了，我自己也觉得因为有成长而带来的踏实感到心安。
经常有人说女性如何追求事业和家庭的平衡，按我说，根本没有平衡，必然是有舍有得。无论何种选择，请记住在你的母亲身份之前，你是你自己。
如果实在不能忍受，那就换个工作，如果不换，那必要的加班就尽快高效完成了，能和孩子呆一起的时候就扔掉手机全情高质量陪伴，工作的时候心无旁骛。
不要因为见不到孩子而愧疚，午休时也可以打个视频和孩子互动，回家带娃时就好好陪她，不要再想着工作的事了。
职场妈妈，不要把自己定位成三头六臂的超人，为母则刚也不是道德绑架的枷锁，想清楚自己最想要什么样的生活和状态，做好取舍，无心理负担的上阵！勇敢向前！
——沙鸥 属性:IS
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Vol.2 “别矫枉过正”
我们这家下属医院是一家大型私立妇产儿专科医院，还是本地妇产儿科新冠肺炎疑似病例的定点收治医院，可以算算这工作强度。
而且1000多名职工里面80%以上的女性，职场妈妈绝对不在少数。不光是这家下属医院，我们整个集团加班都是家常便饭。
因为加班所以没法陪孩子，担心不利于孩子的成长，相信是大多数职场妈妈困扰的点。综合我自己的经验以及身边有小孩的同事的做法，在这种情况下最重要的还是心态得佛。
虽然父母的陪伴对婴幼儿很重要，但真不用矫枉过正，在条件有限的情况下，优先保生计我觉得没毛病。其实很多时候缺少陪伴这件事，父母比孩子更遗憾、更自责。
我和我老公都属于经常加班的社畜，为了弥补陪伴孩子少的遗憾，我们约定每天至少有一个人会抽出一点时间，要么在早晨出门前，要么晚上下班回来以后专心陪陪孩子。
等孩子大点了，跟他们聊聊天、讲讲故事、完成幼儿园的手工作业等等，都是不错的陪伴。我和娃一起种的牵牛花。我晚上下班时在路边薅了一把的种子，第二天一早把娃叫起来种的。
总之，只要有心，处处是陪伴，对于还没上幼儿园的小孩，我身边同事有个不错的经验是直接送孩子去托育中心。
我们集团本身是有托育中心的，职工出了产假就能把孩子送过去（让你安安心心加班），但下面有的医疗机构离托育中心比较远，而且每月三千的内部价性价比也不高。
所以一些妈妈会在直接在单位附近找个托育机构，每天早上上班把孩子送过去，中午趁午休时间骑个共享单车过去看看，喂奶或是照料孩子睡午觉。
下午下班把孩子接到单位玩一会儿，等家里人来接或是加完班跟孩子一起回家。像我女儿这样上了幼儿园的，我给她报了一些她喜欢的校外兴趣班，体能训练、乐高什么的。
幼儿园5点半放学以后，外婆会顺路把她送到兴趣班。一来她不至于在家无所事事，二来等她8点过上完课的时候，我也差不多可以下班去接她了。
从兴趣班到家，骑电瓶车不过5分钟，虽然时间零碎一点，但我们在这段时间里可以聊天、唱歌，还背了古诗、练习了英语对话，偶尔再买个小零食奖励一下，这不仅是非常好的亲子时间，而且给了她一种“妈妈每天都来接我”的错觉。
除此之外，你还可以上班摸鱼做点其他有意义的事。这种做法颇有点“你不仁我不义”的感觉。但很多加班成风的单位，恕我直言，往往工作效率都不高。
就我们集团而言，内部沟通成本极高：白天做的事就是在各种推三阻四中把任务好不容易落实到人头，然后又是在千呼万唤中催着把任务反馈收个七七八八，下班以后才是真正自己开始工作的时间。
这样低效率的工作，只要你想，还是很容易挤出一点工作空档做自己的事情。在确保工作任务完成的情况下，我通过这些零碎的工作空档学习了各种育儿知识和经验。
还有关于我女儿的很多稀奇古怪的想法：我要和弟弟结婚、西游记哪一关最难、翼龙比始祖鸟会飞为什么翼龙不是鸟……都是我在上班时间查资料、构思故事，回家用小孩子能理解的语言给她解答的。
有时我会自我安慰：她的每一个天马行空的想法我都认真对待，多少也能弥补在陪伴这方面的亏欠吧。
——悠悠 属性:SID
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Vol.3 “当60分妈妈”
我是自由职业者，生完宝宝以后，很多人会跟我说：“你的工作真好，还可以一边带孩子一边工作。” 事实上是我自己一边带着奶娃，一边做家务，一边继续工作，每天晚上还要起个十回八回，喂夜奶。
但是我不提倡妈妈们这样做，看起来好像都兼顾了，但是对于妈妈的损耗非常大。我家孩子出生之后的两年内，完全没有一点的私人空间，除了孩子就是工作就是家务，导致于，我有一些轻度产后抑郁，身体健康状态也大不如呈现，很容易疲惫。
但毕竟我是第一次做妈妈，当时不太懂这些，只是想要把每一个部分都做好。所以当我在给其他妈妈建议的时候，千万不要逞强，不要企图去做完美妈妈。
做妈妈以后，你的时间可以分成三个部分，第一个部分是给自己的，要留出来，喘息和休息的时间。这个部分一定要找到帮手，比如说老公，双方父母，或者花钱找保姆。
当然你可能会觉得找保姆的钱那么多，即便是把你所有的工资都用来找保姆，我认为也是值得的，因为你的收获远比这个大。带孩子的琐碎和辛苦和工作完全没法比。
第二个部分是给孩子的，给孩子的时间，不要强求，当然尽可能的去陪伴他。如果你有能力，把自己的工作时间调整好就是最好的。如果没有办法调整工作时间，也不要觉得愧疚，妈妈也不是超人，顾得了a就顾不了b。
用其他的方式补偿孩子就好了，比如在你有时间的时候给孩子做一个大餐，经常给孩子送一些小礼物，假期有空的时候，带孩子去游乐园。
第三个部分是工作，即便是有了孩子之后，也千万不要放弃工作，很多妈妈会为了孩子做全职，或者干脆为了孩子找一份闲职，我是不提倡的。
妈妈对孩子的陪伴最重要的就是前三年，孩子可能会希望和你寸步不离。然后就是上幼儿园小学中学，白天的时间一定要去做有意义的事情，去做更有价值的工作，让自己能够不断升值。
或者直白一些讲，如果是在企业里面工作，你要去做那些更有核心技能的工作，如果纯粹是讲灵活的就业时间，你甚至可以考虑自己去创业或者做自由职业。
孩子不仅仅需要你身体的陪伴，也需要你的精神和经历鼓舞。你作为一个，努力积极上进的代表，孩子也会像你一样，去长大。
所以我觉得养育孩子也是对于妈妈的一次心智挑战，看妈妈如何去对待关系当中的平衡，工作和生活的调整，社会期待和个人价值的取舍。
养孩子是个系统工程，但是重点，不在于孩子本身，而在于妈妈对于生活的追求，对于未来的追求，对于好的关系的把握，整个家庭氛围的影响。
所以最后说，如果选了工作，就不必内疚。如果你能调整，那就现在去行动，不能调整，就接受现状，做一个60分的妈妈，就OK了。
——Amanda 高C
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Vol.4 “选择你的选择”
从我有孩子起，我选择离家近，不加班或少加班，工资低的岗位，坚持了十年，中间放弃了例如华为等机会，一个字，太远。
最近刚离职，四十岁有些力不从心，跟九零后的弟弟妹妹们拼加班拼不过，更重要的是，当另一边孩子的成长中作为家长总是缺位，将来想跟孩子构筑健康量好的家庭关系，也可能力不从心。
不过不是说紧盯着孩子就是能建立好关系，而是在一些重要的情景下，父母跟孩子不能缺少健康的交流。
加班......必然会减少交流的机会，甚至因此影响交流的质量，比如带着情绪等等。废话了半天，感觉应该给那些提倡加班的老板讲......
——Mini S
👇”我是哪种性格类型？”👇
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对于职场女性的经历，你怎么看？
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