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这次轰轰烈烈的“挂证”专项整治行动，排查的核心就是社保。
只要证书注册单位和社保缴纳单位不符、重复缴纳多份社保，就会被系统自动化捕获，进入问题人员清单。
而建造师的执业年龄是65周岁，一建证书可以用到65岁。而目前男性60岁退休，女性55岁退休，所以人员退休后，证书还可以持续用5-10年。
有人就发现，退休后不需要再缴纳社保，所以退休后的一级建造师不在这次严查的打击范围内，成为这次专项整治行动的漏网之鱼。
退休的一级建造师在企业兼职，不需要社保支出，企业当然就少了用人成本。而且用人单位在其他单位不可能重复缴纳社保，可以放心使用，不用单位被查。其实很多时候，企业也很无奈，员工偷偷把证书挂出去，在异地缴纳社保，他们可能确实也不知情。而退休的建造师就完全杜绝了这个问题。
所以，大家普遍认为退休后的一级建造师证书会大火，甚至有机构老师公然放大话：退休的意见证书，含金量将大大超过唯一社保。
这也鼓舞了一批临退休人员，加入了考证的行列。今年的一级建造师考场，不言姐就见到了不少前辈，与我们同场竞技参加考试。
然而，事实果真如此，退休的建造师有那么香吗？
企业用建造师证书，无非就三个用处：资质维护和升级、参与投标、担任项目经理。
首先从企业资质维护和升级来看，现行的《建筑业企业资质标准》明确：主要人员应满足60周岁及以下，且由企业依法为其缴纳社会保险的要求。
对于退休的建造师，不管是正常的企业返聘还是兼职GZ，企业都交不了社保，而且男性退休的年龄也是超过了60岁。所以说，退休的建造师，是无法用于企业资质升级或维护。
↑↑《建筑业企业资质标准》条文↑↑
再看招投标这块，现在很多项目招标文件中对建造师年龄都有明确的规定，尤其是ZF投资类项目，往往要求建造师不得超过60周岁，有些甚至是50周岁。即使是招标文件中没有规定，评标专家看到退休的建造师也知道是怎么回事，无形中也会降低打分。
况且，投标文件都要提供企业为建造师缴纳的社保证明，也将退休的建造师直接排除在外。所以，用退休的建造师去参与投标，毫无优势可言。
最后，再看看退休建造师能否担任项目经理。
现在很多地方，都明确规定，施工单位派驻现场的项目经理(项目负责人)、技术负责人等主要管理人员应与投标文件或合同约定相一致。理论上，无法参加投标，那就无法担任项目经理。
而且现在对项目经理在现场的审查力度越来越严，退休人员因身体、精力、服从管理等多方面原因，没有年轻人好用，所以实际上企业对于退休的建造师担任项目经理是拒绝的。
综上，无论是企业资质升级、维护，还是参与招投标、担任项目经理，退休的建造师没有多大用武之地。那些鼓吹“退休的建造师要火了”的人，绝对是别有用心。
当然，退休的建造师也并不是毫无用处。篇幅问题，下次再介绍退休的建造师的优势，敬请关注期待。
