中字头央企大降薪,网友纷纷叫好

职场   2024-10-16 23:28   江西  
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随着经济波动、行业调整,“勒紧裤腰带过日子”成为时代的主流。
土木行业裁员降薪早就不是什么新鲜事,从私企到地方国企,如今降薪的寒风已经吹到了中字头大央企
近日,网上流传一份中字头某投资集团公司发布的降薪通知,有文号、有公章,可信度很高(为了避免不必要麻烦,笔者还是隐藏了关键信息)
降薪对象:公司总部及所属单位全体员工。以往的d国企降薪大部分都是针对部分子(分)公司、部门,影响范围有限。这次降薪的企业是央企下属二级企业,员工接近万名,所以降薪涉及的面就非常广了
降薪方式:1)全公司范围内暂停发放资格证书津贴,2)总部部门正职以上领导、各部门正副职、一级助理、所属单位班子成员(不含B级),月度预发绩效工资按50%发放。其他员工薪酬发放标准暂保持不变。
首先是暂停发放资格证书津贴。四库一平台显示公司(不含下属企业)共有注册证书641人次,除1个注册岩土、2个二级结构外,其余都是一级造价(111名)和一建证书(527名)。很显然,注册的人数用于维护资质和项目经营是绰绰有余的。
现在企业项目少了,证书越来越多,企业降低甚至取消证书补贴再正常不过
其实大型企业都不缺证书,很多企业早就没有证书补贴了。各地方公布的挂证名单中,不乏中字头央企、国家电网、互联网大厂的员工,他们之所以铤而走险“挂证”,就是因为不甘心证书压箱底。
降薪通知中最大的亮点,就是管理层将降薪的铡刀砍到自己身上管理层、班子成员预发绩效减半,普通员工的工资不变。
在以往,企业遇到困难时,往往首先削减的是基层员工的福利与薪资,而管理层则相对“安全”。但此次降薪,管理层人员主动站了出来,承担起了更多的责任与压力,体现了国企的担当和管理层的勇气。
有人可能会说管理层,降薪50%也比普通员工挣得多。这话确实不错,但是没有人会嫌自己挣得多。俗话说“不患寡而患不均”,管理层“刀刃向内”降薪,体现的是同甘共苦、共渡难关的决心。既能降低企业的人力成本,也能树立正面形象,稳住人心。
企业的衰败往往都是起源于降薪,人心散了,队伍就不好带。企业员工被降薪了,工作积极性大大降低,上班时间摸鱼躺平,寻求跳槽的机会。这种状况下,等待企业的只会是下坡路。
所以说,中字头央企降薪,领导优先降薪、保员工福利,确实是值得点赞的。在尽量留住人才的同时,又能降低企业人力成本,企业走出困境指日可待。

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作者介绍:【不言姐】
已过而立之年的90后美少女
执着于考证的践行者
初闯自媒体的码字新人
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土不言木
不言姐,90后土木女孩,甲级院资深图农,带两娃,岩土+造价+咨询师。专注考证,立志成为土木界第一证王。爱生活、爱旅游,业余分享土木资讯和心得,带你了解土木、避免入坑,探索自媒体副业之路。2024目标监理+一建市政+造价交通+注册道路。
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