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最近，不言姐发现设计院同事工作积极性提高了不少，十一假期和周末加班的人明显比以前多。还以为公司又出台新的加班规定，私下问同事才得知，国庆节前上面出台了“国企末等调整和不胜任退出”制度。快到年底考核了，大家担心考核末等被淘汰，因此都在暗暗使劲。
“国企末等调整和不胜任退出”是什么？
原来，9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革神话提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。
网上出现各种各样的解读，普遍认为国企员工将打破铁饭碗，普通职工将会越来越卷，在国企摸鱼、躺平混日子的人，将面临清退的命运。很多人甚至担心，这是变相裁员。
但是不言姐总感觉不太对劲，国企一直都不是铁饭碗，国企早就有类似末位淘汰的制度，为什么王主任的发言，会引起如此大的恐慌。
所以我专门到国资委网站去查询，找到了政策原文出处。原来，这里提到的“末等调整和不胜任退出制度”，说的都是经理层成员、管理人员，跟普通员工关系真的不大。
其实，之前的文章<大部分土木人，根本熬不到退休>，不言姐就谈到过，很多国企员工尤其是土木行业，根本熬不到退休。这两年央国企中，面临破产、重组的施工单位和设计院不在少数，企业的员工大规模调整或裁员；也有很多面临资金困难的企业为了降本增效，首先拿员工开刀，被各种优化、降薪、下放到人才沉淀池。
所以，末不末位、胜任不胜任，对普通员工一点区别都没有。企业要降本增效，员工能力再胜任，排位再靠前，该被调整和退出的时候照样被清退，普通员工唯有叹息的份。
很多人对国企都有误解，认为国企是铁饭碗。其实，国企从来都不是铁饭碗（部分垄断行业除外）。遥想90年代下岗潮，多少老一辈国企人瞬间失业，就已经将饭碗砸碎一地。而如今，国企改革进入深化阶段，很多国企人被失业连声招呼都不打。
如果非要说铁饭碗，那应该就是国企的领导层。一旦进入到管理层，只要不违纪、不踩红线，几乎可以稳稳当当做到退休。国央企的管理层是有行政级别的，决策权很大，就算因经营、决策失误导致国企亏损，一般很少会追究管理层的责任。无论是破产还是重组，遭殃的都是普通员工，决策层极少受到波及。
如果把国企比喻成一艘大船，领导则是领航人，决定了企业的发展方向和前景。一旦方向错了，最应该被纠正的就是领航人。所以这次国资委“末等调整和不胜任退出制度”将目标指向了管理人员，出发点绝对是好的。下一步就看具体怎么去落实了，这才是最大的难题。
其实换个角度想，“末等调整和不胜任退出制度”对普通国企员工反而是个好机会。管理人员竞争上岗，庸者下、能者上，不胜任的领导退出管理层，让真正有能力的人走到企业的管理层，对国企发展大有裨益。
现在很多自媒体都是断章取义，片面理解与解读。大家不要人云亦云，避免不必要的担心与内卷。
