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最近，“YC退休”可谓一石激起千层浪，所有打工人都在积极参与讨论。
而不言姐对此事却很淡定，不为别的，我觉得我大概率熬不到退休，所以这个政策对我的影响，真的不大。
其实，不只是我，大部分土木人，可能都熬不到退休。
【1】
眼下大经济环境不太好，就业形势相当严峻，而土木行业更是公认的差等生。
房地产下行、大基建接近尾声，无论是业内还是业外，都基本认定了一个事实，那就是传统土木行业不会长久了。
无论是体制内还是国企，亦或是民营企业，都在纷纷降本增效、裁员。
公认为铁饭碗的体制内人员，也将面临不断缩编的现状。比如河南省事业单位重塑性改革，省直层面原则上不再保留科级事业单位。山东推进“省属事业单位转企”，力度空前。
而向来财大气粗的央企（各大工程局）、国企有些已经发不出工资，在不停优化人员、降薪。今年国企重组、破产、裁员、停薪的新闻，已经屡见不鲜了。比如中间*局二级施工单位某项目部，已经半年没有发工资了。
而民营企业就更难了，上周传出江苏某施工企业，号召员工拿房子抵押贷款，以帮助公司渡过难关，可谓活久见，刷新了不言姐的三观。
所以，按照现在土木行业各企事业单位现状，要想熬到退休，首先要保证企业能活下来，皮之不存毛将焉附。
【2】
前些年，不言姐刚从学校出来不久，还非常关注自己的身体情况，每年定期体检，对于体检报告中亮红灯的情况尤为关注。
而现在，对于体检报告已经麻木不仁了，从害怕体检到躺平。
我相信大部分土木人都害怕体检，或者不体检。长期的高强度工作，不规律的作息，以及施工现场的恶劣环境，都在悄悄侵蚀着土木人的健康。腰椎间盘突出、关节炎、听力下降、精神衰弱，这些似乎成了土木的职业病。
除了外部工作环境差，最致命的是心理上承受巨大的压力，我有很多次半夜两三点接到业主的电话，有时候是通知第二天一早跟领导汇报，连夜赶制方案；有时候是工地出现紧急状况。类似这样的事情可谓是家常便饭，心理压力一大，睡眠、吃饭都是问题。
不知道大家有没有发现，土木人，明显比同龄人老了很多。
以土木人的身体状况，要在这样压力大、环境差的单位坚持到退休，还真的不是一件容易的事情。
【3】
土木行业兴盛于2008年的第二次基建高潮，各高校也是从那时候开始大规模扩招土木专业，所以2012-2021这十年间产生了天量的土木人才。
现在工程领域各单位的人才年龄结构中，30-45岁人特别多。这种结构就会带来一个现象，现在企业每年退休的人不多，但是等到我们这一批人退休，这个数字将会变成一个很大的数字。
快退休的老人，是难以应付土木行业高强度的工作的。年过半百，半夜再接到这种紧急电话，可能真的会心梗过去。
对于临退人员，退休前5-10年，都会慢慢进入一种躺平的状态，或者企业会安排比较清闲的岗位养老。但是，将来企业面临的是大量要退休的老人，既无法接受企业大规模人员躺平，也没有如此体量的闲差。
如何去安排这批老者，成为企业必须要面临的难题。
【最后】
所以，种种迹象表明，现在土木行业人才，要想安安稳稳熬到退休，几乎不太可能了。
