很多机关事业单位开始大规模清退编外人员了。
你们单位有清理编外人员吗？
其实清退编外人员的工作以前就有地区实施过。
2023年3月，《党和国家机构改革方案》提出，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减。
哈尔滨市在2023年3月初开始集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。
湖北省十堰市在2023年清理了编外人员326人。
湖南省永州市道县2023年清退了1038名编外人员。
南方某县城2023年清退的人员实际超过1500人。
今年福建省泉州市永春县人社局发布《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》，通知中明确为了减轻财政负担，加强机关效能建设，要进一步加强清理县乡机关的事业单位编外人员。
消息一经公开再次引起大家的广泛关注。
有几个高赞评论这样说道：
把干活的清理了。
再出问题时候，再也不能以临时工外聘人员当作理由了……
我现在一个人干起码三个人的活，几乎每天都在加班，每天都在熬夜。要是没有编外人员，我怕是一个人得干十个人的活，太难了。
确实，这项改革措施不可避免地影响到一些人的利益。
一、精减人员就会导致部分人失去工作。
二、体制内工作人员工作任务更重了。
那么，为什么还要清理编外人员呢？
一是减少冗员冗费，缩减财政开支。像海南万宁市在2021年通过清理编外人员，成功节省了财政开支3000多万元。
二是完善管理制度，规范购买服务。
三是规范用人行为，降低工作中的组织风险和管理隐患，实现编外用工从严把控、管理规范、制度健全。
有不少人感受到：体制内人员数量增加不少，但并未带来工作效率的显著提升和服务效能的明显改善，反而加剧了内卷现象，还助长了形式主义和官僚主义的泛滥。
所以，清退编外人员是必须要做的，这是深化体制改革、促进公平正义的重要举措。
但，清退不能一清了事。
像医院、学校、公安等部门的编外人员，长期在一线从事苦累繁重的工作，收入低、压力大，政治地位没有，经济待遇别想。
在清退的时候，一定要做好善后工作。
一是开展谈心谈话，做好教育引导。
二是办理失业登记，做好就业服务。
三是加强技能培训，做好创业扶持。
四是强化就业援助，做好兜底保障。
☟长按识别二维码☟ 回复“1”
领取
【遴选综合写作的课程12节】
+【2024年遴选备考199个热词】
+【200套省直遴选笔试考题】
