近年来，违规借调和过度借调等问题持续存在，屡禁不止。
这种借调通常呈现为上级单位向下级单位借调，多为向基层借调。
说白了，这样的借调就是变相的增加基层负担，原单位人员本就不充足，却借出去给别的单位长期干活，这下原单位人员少了，工作那是只增不减的。
为应对这一问题，国家今年出台了多项文件中明确不得从乡镇借调工作人员：
2024年1月1日中央发布的1号文件中明确：加大编制资源向乡镇倾斜力度，县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员。
8月国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》也提出：上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部。
全国多地响应政策，已开始大规模清退或整顿违规/过度借调：
1.湖南省纪委监委开展了全面的清退工作，共清退了3476名违规借调的乡镇（街道）干部。
2.吉林省全省共清理规范了3129名借调人员。
3.甘肃省临夏州东乡县通过成立联合督查组，清退了134名借调干部。
4.云南省团省委以“挂职”名义大量违规借调工作人员被公开通报。
对于上方文件中提到整治借调的提法，有两条高赞网友的评论这样说道：
划重点“原则上”，“一般”，那就是特殊情况下是允许的。
原则上就是有特殊情况，比如现在不说借调，换个新名字，叫挂职锻炼，换岗学习。
这也是一个问题，借调由来已久，总是卷土重来，到底该如何遏止借调之风呢？
一是严格依法行政，参照公务员法中关于调任、转任和挂职锻炼等相关规定，明确借调行为中各方的权利、义务，并制定相应的程序。
二是完善借调人员管理制度。科学动态核定政府机关、事业单位的人员编制结构，减少通过借调补充人力的需求。
三是加强监督检查和问责机制。把程序摆在明面上，严肃人事调动纪律，纠正“任性借调”做法。
四是强化单位自身建设。为员工创造更好的发展环境，用环境来“拴”人留人。
但总的来说，已有多地清退借调工作人员，这对基层工作人员来说是一个好消息，它有效地减轻了基层的工作负担，确保乡镇有足够的人手来处理各项事务。
公选王相信，在中央的文件精神支持下，全国各地陆续响应出台相关政策的情况下，不久的将来，借调之风一定会画上“休止符”。
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