有粉丝问公选王：四级调研员是领导干部吗？真能享受副处级待遇吗？
首先，我们要了解“领导干部”的准确定义，《领导干部报告个人有关事项规定》中就有明确：
领导干部是指各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上的干部以及参照公务员法管理的人民团体、事业单位中县处级副职以上的干部。
通俗点说，领导干部一般指的是县处级副职及以上的干部。
在公务员职务职级并行前，只有领导职务与非领导职务，只要符合县处级副职以上的干部（含副调研员），都符合领导干部的定义。
但，“职级并行”出台后，就出现了“领导职务”和“领导职级”两条路并行的情况。
这个时候，关于领导干部定义，在领导层面还是一样的理解，县处级副职以上都是领导干部。
但在职级层面，四级调研员是否算领导干部，就值得推敲了。
多数人认为四级调研员就等同于副处级干部，其实并不准确。
公选王从工资待遇，政治待遇，晋升机会的方面跟你讲讲其中的差别在哪。
一、工资
副处级干部的职务工资水平其实是高于四级调研员的。副处的职务工资是1850元，四级调研员的职级工资是1720元。年终奖金和考核奖也会略高一点（差额不大）。
这也很好理解，四级调研员还需要提拔，晋升为副处实职呢，副处实职工资高于四级调研员也不为过。
二、政治待遇
四级调研员若兼任正科实职，既有领导职务，其工作内容保持不变，经济待遇提高。
没有被提拔为副处实职，不存在有副处级的管理权限。
若没有实职，仅晋升为四级调研员，那就与普通干部一样，还是被管理的对象。
三、 晋升机会
四级调研员，如果没有担任过实职领导职务的，想要晋升副处，这就有点难了。
如果单位年轻的科长晋升为四级调研员，且仍兼任科长，提拔为副处实职的机会要比上面的机会大的多。
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确：
总结：“职级并行”前的四级调研员，是领导干部，职级并行后的四级调研员，严格来说不是领导干部，毕竟管理权限还是没变化。
例外：市（区）管的四级调研员因为是处级干部，所以是妥妥的领导干部。
但实际上在基层，由于四调很少，且多数四级调研员是科长兼任一级主任科员后晋升的，资历深，出于尊重，大多数人还是将其按照领导干部来对待。
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