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六尺巷工作法在遴选考试中如何考，怎么答？

教育 2024-11-08 17:57 湖北

六尺巷工作法，不管你信不信，它已经成为与新质生产力、千万工程、枫桥经验，重要程度并肩的重大考点！

前几天，领导来到了安徽桐城，在这条宽度只有六尺，相当于2米的巷子里，做出了重要指示。

考点很新，如果你对它没有储备，上了考场就懵了，今天这条推文，耗时整整3天，就是为了让你一次性把“六尺巷工作法”学懂弄通，就能上了考场如同老太太擦鼻涕——手拿把掐。

首先解决三岁小孩都可能问的问题，什么是六尺巷？

有这么一句话：一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。你让三尺，我让三尺，就有了六尺巷。

小巷虽然只有六尺，但却是最宽的巷子。体现的老祖宗谦和礼让的传统美德，体现的基层治理化解矛盾的秘钥良方。

第二个问题，什么是新时代“六尺巷工作法”？

概括起来，就是“六个事”——党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事。

听起来有点抽象，我们进一步具体一下，六尺巷工作法的内涵和做法究竟是什么？就是四个突出。

第一、突出党建引领，完善治理体系

具体怎么做的？

一是构建“三级书记一起抓”的基层治理责任体系，聚焦群众关注的重点难点问题，全面实施“书记领办项目”。

二是开展组织联建、党员联管、资源联享、服务联抓、治理联动“五联”活动，以基层党组织为“轴心”，汇聚多方力量，共同组建区域化“党建联盟”。

第二、突出宣传引导，营造善治氛围

具体怎么做的？

一是创作以六尺巷为题材的歌曲、黄梅戏、影视剧等文艺作品，在公共场所建设六尺巷文化墙，开展六尺巷典故系列“微宣讲”。

二是推行治理积分制，设立“积分超市”，引导群众以善行换积分、以积分得实惠。

三是持续开展道德模范、身边好人和文明家庭、“好婆媳”等评选活动，社会文明程度不断提升。

第三、突出群众力量，筑牢治理根基

具体怎么做的？

第一、持续推动市镇两级综治中心规范化建设，在镇、村和纠纷多发的市直单位设立“六尺巷调解室”。这点和枫桥经验有异曲同工之妙，小事不出村，大事不出镇。

第二、壮大专业调解队伍，将村、社区“两委”成员、网格员、乡贤、致富能人等充实到人民调解组织中，充分发挥人熟地熟情况熟的优势。

第三、培树一批金牌调解员、调解能手，将99%的矛盾纠纷化解在基层、吸附在县域。

第四、突出共治共享，提升治理效能

具体怎么做？

第一、成立由党员干部、“两代表一委员”、“五老”人员、群众代表、法律明白人等组成的“群众说事会”，汇聚民意、凝聚民智。

第二、建立“社区—网格—小区—楼栋—单元”五级网格管理服务体系，抓实网格管事。

第三、将公安、城管、住建等23个部门纳入“大联勤”，创新运营线上社会治理平台，提高城市治理事件办结率。

最重要的问题来了，说了这么多，那考试怎么考呢？

会直接考大作文吗，有可能，比如让你起草一篇关于六尺巷工作法的调研报告，或者经验交流材料，重点就是经验做法，但我夏晓华认为，更有可能考的是案例分析的小题。

作为一种全国的先进经验示范，必定需要各地对标对表，反思自身基层治理工作、优秀传统文化“双创”工作的不足和短板。

所以，材料一大概率是领导关于六尺巷工作法的重要指示批示，材料二是安徽桐城推进六尺巷工作法的具体做法，涵盖多个治理主体和对象；材料三、四是Y市区基层治理存在的一些困难和问题，有来自群众的意见反馈、专家的建议等等。

小题一要求你概括Y市存在的问题，小题二要求你结合新时代“六尺巷工作法”的内涵和要求，提出对策建议。

如何从大段大段的材料中，快速抓住采分点？

我告诉你，掰开揉碎了，材料里都离不开我刚说的这四点：

党建引领、宣传引导、群众力量、共治共享。

比如材料里提到发挥党员干部的先锋作用，这就是党建引领，再比如提到当地有威望的老人，有效调解了两户村民之间关于用地用水的矛盾，这是什么，充分发挥乡贤的作用，也就是发挥群众力量。

当你学会从材料，读透背后的政策逻辑，你就拥有了驾驭材料和题目的快感。

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