今年是省委组织部实施基层党建书记领航行动的第二年，樟树市持续深入开展“书记领航”行动，围绕领航项目目标要求，认真制定工作方案，细化工作举措，推动领航项目落实落细。“药都组工微讯”特开设“书记领航看变化”专栏，集中展示基层党建“书记领航”项目的进展成效，压紧压实责任。
今日推出的是洋湖乡基层党建“书记领航”项目——《进一步加强村党组织书记队伍建设》
近年来，洋湖乡针对村党组织战斗作用发挥不明显、村党组织书记学历不高、带队能力偏弱等问题，通过优选、精育、严管、活用等方式，全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，为2026年村“两委”换届做好准备。
优选——打造后备力量“蓄水池”。坚持严选和“拓渠”相结合的方式，明确10项资格条件，按照“三荐两审”程序（即个人自荐、群众举荐、组织推荐，村考察初审、乡评估复审），注重从优秀大学生基层专干、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中物色人选。党员同志103名，在初步分析后确定62名分析研判对象，通过党委会研究讨论确定人选20名，其中女性8人，占比38.1%，大专以上学历15人，占比71.4%。
精育——提升后备力量“能力值”。按照“缺什么，补什么”的原则，坚持理论素养和业务能力“双提升”要求，通过“联动、结对、跟踪”的培养方式，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建、农村社会治理以及农村实用技术、计算机基础操作、财务管理工作等方面内容，因人而异、因地制宜制定和实施培养计划，目前，已有10名后备干部通过“一村多名大学生计划”获得大专学历。
活用——搭建后备力量“大舞台”。聚焦设岗定责、跟班学习、创业帮扶等方式，用好用活用对后备力量。设立科技致富岗、移风易俗、环境整治、乡村治理、服务群众等多个岗位，有28名后备干部参与到其中，解决农村环境污染整治、矛盾纠纷等问题157个。针对高素质年轻干部，洋湖乡采取跟班学习的方式，在便民服务、综合治理、招商引资等多岗位开展为期2个月锻炼。近年来，共招入大学生基层专干5名，党建宣传员10名，其中进入村“两委”任职15名。邀请电商专家开展讲座1次、邀请农业、养殖业专家2次，培训160余人次。
严管——激活后备力量“动力源”。完善考评机制。构建个人自评、群众评议、村（社区）测评、乡镇考评四个维度组成的全方位评价体系。近年来，按照30%比例评选优秀后备干部17名。注重激励机制。在正向引导，激发潜能完善考评机制的基础上，通过一系列激励措施来激发后备力量的潜能与活力。对表现突出的后备力量给予优先推荐入党、优先选入班子、优先评优评先等实质性奖励。三年来，对表现突出的5名后备干部考察入党、2名优先选入村“两委”班子，57名民主评议优秀。
审核：熊松松
终审：刘 海
