【书记领航看变化】阁山镇:加强村干部专业化建设

文摘   2024-11-06 17:35   江西  
今年是省委组织部实施基层党建书记领航行动的第二年,樟树市持续深入开展“书记领航”行动,围绕领航项目目标要求,认真制定工作方案,细化工作举措,推动领航项目落实落细。“药都组工微讯”特开设“书记领航看变化”专栏,集中展示基层党建“书记领航”项目的进展成效,压紧压实责任。
今日推出的是阁山镇基层党建“书记领航”项目——加强村干部专业化建设
为破解村干部队伍整体结构不优、素质不高,制约全镇高质量发展的问题,经综合分析研判,确定《加强村干部专业化建设》为基层党建“书记领航”项目。经过持续优化提升,逐步形成“优选、培育、严管、激励”全链条的村干部专业化管理机制。

(一)从严从优“选”,配好班子找准人。一是立足当前优选一批。结合村班子届中定期分析研判和村党组织星级评定机制,锚定9个村(社区)干部队伍年龄、学历、能力等结构全面优化,采取公开选聘、组织考察、资格联审、备案管理的方式,选任“双好双强型”村党组织书记3人,其他村干部22人。目前全镇村干部大专(含在读)以上学历占92%,年龄45岁以下占65%。二是着眼长远储一批。选优育强村级后备力量,从本村致富能手、大学毕业生、在外经商办企业等人员中储备村级后备力量40人,建立后备力量结对帮扶、动态管理机制,有计划的安排优秀后备力量进村“上岗”锻炼、“带薪”培优,为村干部队伍持续注入“源头活水”。

(二)全面系统“育”,锤炼本领提能力。一是专业培训“赋能”。依托镇党委党校,健全政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼“四位一体”系统培养机制,组织村干部参加“每周夜校”、业务专班100余期,擂台比武10余场,参与学历提升、社工考试50余人次。二是一线蹲苗“强筋”。建立村干部联系服务群众机制,坚持“网格管理+铁脚板”,按照“三认四提四知四能”工作法到村进组入户,在推动“干部联系到户、民情走访到户、政策落实到户、工作发动到户、解决难题到户”中,提升与群众打交道、解决群众问题的能力。三是产业练兵“壮骨”。建立“党支部+村集体+企业”运作模式,鼓励村干部积极争取项目资金、广泛筹集社会资金,盘活资产资源,发展笋竹和菌菇种植、粮油加工、冷链加工仓储等特色产业项目,推动村庄有发展、群众得实惠、干部受历练,全镇村级集体经济收入均超15万元。

(三)强化举措“管”,硬核监督促履职。一是强化履职考核。推行“个人考核+班子考核”联动,采取“镇党委评议+党员群众测评”相结合的方式,考准考实干部履职情况。将考核结果与绩效发放、评优评先挂钩,形成“以考核促干事、凭实绩用干部”的鲜明导向。二是加强权力监督。以群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作为契机,强化村务监督委员会监督作用,规范民生事项审批流程,健全村级财务管理制度,优化村级工程建设管理办法,织密扎紧制度“笼子”,促进村干部规范有效履职。三是完善退出机制。定期对村党组织班子整体运行情况、村干部履职情况进行全覆盖分析研判,对不胜任不尽职的村干部及时进行约谈,对违规违纪村干部坚决予以清退,换届以来因到龄、违纪问题清退干部7人。

(四)夯实保障“励”,加强关爱增活力。一是增强待遇保障。实施“基本工资+绩效工资+工龄工资”的激励保障机制体系,落实养老保险、意外保险、健康体检、工会福利,提高村干部待遇。二是拓宽成长通道。优先推荐敢担当、善作为的村干部为各级“两代表一委员”、优秀共产党员、先进典型、事业编和公务员基层选聘备选人员,激发村干部干事争先热情。三是注重退职关爱。着眼“退有所养”,通过提高社会保险缴费基数、建立荣誉退休制度等方式,不断改善退休待遇,让村干部们吃下“定心丸”,心无旁骛地干事创业。

来源:阁山镇
编辑:罗俊坤

审核:熊松松

终审:刘   海


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