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1
机构改革大轮岗，年轻的小刘得到了去“重要岗位”的机会。
虽有传言“没人愿意”去“重要岗位”，但小刘却觉得自己的机会来了。
“重要岗位”三年提拔基本不成问题，这对一直在“边角料”部门的小刘来说无疑是一次重要机会。他感到了被重视，觉得鸿鹄之志已在眼前。
态度必须积极，工作标准一定要高，本就不善于拒绝的小刘工作越来越多，当然获得的赞扬也越来越多。
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2
小刘发现，手下的工作人员辞职的越来越多了。没办法，他只能要人。
毕竟在“重要岗位”，小刘自认为有多要人的资格。
“刘呀，都给姐要人，姐给谁要人呢？”分管人事的马姐笑着说，“你可在重要岗位，是培养对象，这是在考验你呢！”
没人就没人吧！“重要岗位”的小刘拿出了积极的态度，承担起了很多一般工作人员的职责。甚至在会议的时候，他还会亲自端茶倒水。
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3
体制内优秀的不一定积极，但积极的一定“优秀”。
前段时间区里评选先进，小刘荣幸当选。虽属于“边角料”奖项，小刘却十分满足。
与此同时，小刘部门的人走了将近一半。小刘不解，这可是“重要岗位”，这些人怎么如此不珍惜呢？
工作越来越多，到了难以招架的地步。终于，领导承诺把几个新进单位的分给他。
毕竟是“重要岗位”，小刘忍不住将这个“喜悦”分享给他们。
“刘哥，别别别，我可不想去。”年轻干部们摆手，“你那里太重要了，我们能力不行。”
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4
在小刘看来，到“重点岗位”是一种特权，意味着走上升职的快车道。
虽然如此，但年轻干部们依旧拒绝。
“所谓‘重点岗位’，就是20%的人干了80%的活，还要承担100%的责任。”老李给出了解释。
是啊，核心业务都在小刘这里，其它部门基本上是一些辅助类的工作。小刘的责任也的确不小，有好几次差点中招，好在花大量时间做好的“处处留痕”才幸免于难。
但小刘知道，有时候可不是“处处留痕”就可以应付的。
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5
虽然大家面上都称赞小刘勤奋，但私底下都叫他“卷卷刘”。
小刘苦笑，这哪里是称赞，明明是在骂人呢。
“小刘啊，在‘重要岗位’就是要靠自己，辛苦几年，争取早日提拔！”最“赏识”小刘的领导说。
他还透露小刘将是今年后备干部人选，这个消息就像甘露，洗去了小刘心中的苦闷。
很快，最“赏识”小刘的领导提拔走了，小刘也的确得到了“后备干部”的推荐。他很开心，即便有人说“后备干部”也不一定会提拔，虽然“新领导不一定重用谁呢”。
望着手里报不完的报表、写不完的材料，小刘感受到“重要岗位”的重要性，撸起袖子继续加油干了。
