文/子安
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最近几年，老刘越来越焦虑了。年近四十五，还是正科级，这与他的职业规划有些差距。
遥想当年，在大家学历普遍不高的年代，高才生老刘刚入职就成了重点培养对象。
所处的岗位一直是重点岗位，所负责的工作也是核心业务，年终考核优秀是常态，光后备干部就提了不下五次。
从资历看，其实原本老刘并不占优势。但恰巧他入编的时候正是“逢进必考”过渡期，有了稀缺的“考编”履历让老刘实现了弯道超车。
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前几年，老刘前面就只有两人。按照每年提拔一人的速率，很快就轮到老刘了。在同事们称赞声中，在一个个优秀奖项中，老刘也是信心满满。
但渐渐的，老刘愈发觉得提拔并非同事口中说的“绝无问题”。
这几年随着“逢进必考”大力推进，最显著特点是入编的大学生越来越多了。
他们大多是985、211，到后来干脆是研究生，甚至博士……
原先的核心竞争力一下子变得普普通通，老刘的信心没那么满了。
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还好还好，虽然自己学历没有优势了，但从履历上看还是很有优势的。
但两年前，全市推行公务员招录改革，创新性的采取“人才引进”。也就是直接到国内顶尖高校招录公务员，这些人不仅不用笔试，刚入编就是正科级，甚至有的直接进了基层的班子。
改革从来是“多措并举”，“人才引进”不久，各区县大力提拔这批干部。有的还没干几年就荣升副处级，其他的也都在核心单位核心岗位，可谓未来可期。
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很显然，老刘已经不属于“稀缺干部”了。
这几年定编定岗、机构改革，再加上偶尔的小处分，小刘终究还是成了老刘，被后浪结结实实拍在了沙滩上。
虽有失落，但老刘明白干部年轻化是大势所趋。一些沉积已久的糟粕，例如“论资排辈”，需要新鲜血液来净化。
老刘深刻感觉到在这个日新月异的新时代，在整个系统不断改善的过程中，个体不过是一粒沙罢了。
