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最难毕业季已经喊了很多年了，好像很少有高校毕业生容易就业的年份。
近年来，因为经济下行的影响，加上高校毕业生人数连年增长，最难毕业季每年都会遇到空前的困难。
前段时间，权威媒体公布了2025年高校毕业生的人数——1222万人，在2024年基础上又增长了43万人。从2022年开始进入千万级别，这四年的毕业生总数超过4500万人。当然，高校毕业生总数并不意味着都会进入职场，这些年每年研究生的招生规模也在百万级别，每年都一百多万人，那么除去这些深造的人数，真正需要进入职场的人数，总计也有四千万，其中2025年将有1100万人。
未来相当长的时间内，我们将继续面对每年千万级别的毕业生，高校毕业生就业作为我国就业工作的重要组成部分，将长期面临最难毕业季的困境。
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那么，这个最难毕业季要持续到何时呢？根据当前我国出生人口数量及适龄学生参加高考人数的综合走向判断，在2032年，高考参考人数达到顶峰，届时将有1785万人参加高考，这一年的考生出生年份是2014年，也是近些年的出生人口高峰年，对应这一届的毕业年份为2036年，将达到高校毕业人数的顶峰。如果说压力或者难度的话，2036年将是最难毕业季达峰的时间。
达峰之后，我们继续根据出生人口走势来看。2014年人口出生人数到达峰值1785万人，随后出生人数曲线掉头向下，2020年出生人数956万人，跌破一千万。而考虑到高考参考率将在2027年达到100%（排除特殊情况不考试的），从2027年开始，每年高中生都可以全部参加高考。同时，全国各类高校仍然有扩招的空间，预计在参考人数达到峰值的2032年，各类高校录取的本专科、高职类人数有可能突破1500万人，研究生录取人数有可能突破200万人。两者相加，2036年（本专科、高职、研究生）毕业生总人数大概率超过1700万人。如果再减去本年继续深造的人数200万人，那么将有1500万人需要进入职场。
每年相当于别人一个国家的人口需要工作，这个压力全世界也只有我们有。
经济进入低速增长期，短期内难再现之前的高增长，多年来职场的35岁危机、隔三差五的裁员等也让有工作的人时刻承受着压力。此外，受自动化技术以及人工智能的影响，未来将有越来越多的岗位被替代，包括蓝领和白领，技术的发展到底是对经济起到促进作用还是起到阻碍作用，此时却变得不好说了。
蒸汽机的出现带动了第一次工业革命，电力的应用带来了第二次工业革命，这两次工业革命都带动人类大幅度地提升了生产力水平，带动人类社会快速发展。虽然有一部分因为新机器的出现而失业的工人，但是人数并不是很多，因为那时候就业人口总体也不那么多。
但是现在情况似乎不同了，我们可以说早就进入了信息化社会，目前面临的情况一方面是产能过剩，也就是生产力过剩，另一方面却是消费不足，这才是当代经济最大的问题。不可能人人当老板，也不可能人人都是富翁，但只有保证充分的就业才能培养消费能力及消费市场。而新技术的发展反而在逐步代替更多的岗位，这样只会让更多的人一定时间内面临就业压力，进一步地就是面临收入萎缩的情况。收入的缩减带来的是消费总额的缩减、市场的缩小，如果市场都没有了，再先进的技术可能也只能呆在实验室了。这里并不是反对新技术的研发和普及，而是说我们需要同步考虑对就业的影响，因为我国的就业压力很大。
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经济需要进入高质量发展阶段，这个阶段对应的不仅仅是供给侧的技术升级、腾笼换鸟，更应该对应消费端的高质量发展。甚至在某种意义上，消费侧的高质量发展更应当比供给侧先行一步，这样会对供给侧的高质量发展起到拉动作用。
很明显，劳动力充分高质量的就业就是消费侧升级发展的基础，就业问题考验每个劳动者的同时，也考验着政府的智慧。
