县卫健局作为政府部门，负责统筹管理县域内的医疗卫生事务。在县域社会治理体系中，县卫健局局长扮演着至关重要的角色。
作为“一把手”，其不仅管理着卫健局内部的几十名行政编干部，还涉及县疾控中心、全县县属医院、乡镇卫生院及妇幼保健院等众多事业编干部，管辖规模通常拥有几千人的庞大队伍，仅次于教育系统，手中实权在握。
一、关于县卫健局和县人民医院
1. 县卫健局
首先，需要纠正一个常见误区，县卫健局的正确全称为“XX 县卫生健康局”。
县卫健局的成立是为了适应新时代医疗卫生事业发展的需要，整合了原卫生部门和计划生育部门的职能。
县卫健局是政府的职能部门，具有行政管理性质。其主要职能包括制定卫生健康政策、规划和标准；监督管理医疗卫生机构；推进基本公共卫生服务均等化；组织开展重大疾病防治等。
在县域内医疗系统中，县卫健局起着统筹协调、监督管理和服务指导的作用，是县域医疗卫生事业的核心管理机构。
县卫健局局长一般为正科级领导职务。
2. 县人民医院
县人民医院通常为二级甲等或以上级别医院，是县域内医疗技术水平最高、医疗设备最先进、医疗服务最全面的医疗机构。
在县域内，县人民医院承担着危重急症和疑难病症的诊疗、医学教育和科研等重要任务，具有不可替代的地位。
县人民医院属于公益二类事业单位，其经费来源主要包括财政补助、医疗服务收费和药品差价收入等。县人民医院实行独立的财务管理方式，在保证医疗服务质量的前提下，合理控制成本，提高经济效益。
县卫健局与县人民医院之间存在上下级关系，县卫健局对县人民医院进行业务指导和监督管理。
答案是否定的。
在干部管理体制中，科级干部的管理权限在县委。县人民医院院长作为科级领导职务，其任免由县委组织部负责。
具体任免流程：县人民医院院长的任命通常由县委组织部部长提出人选建议。组织部部长会根据医院的实际需求、干部的综合素质等多方面因素进行考量，提出合适的人选。这个人选需要经过县委书记、县长等多位领导同意。在领导同意后，还需提交县委常委会讨论决定。只有在县委常委会通过后，才能正式任命县人民医院院长。
在这个过程中，县卫健局局长可以参与推荐和考察工作，但最终的决定权在县委。
虽然县卫健局局长不能直接任免县人民医院院长，但在实际工作中，县卫健局局长仍可通过多种方式影响县人民医院院长的工作。
县卫健局对县人民医院具有监督管理职能，例如在职称聘用方面，县卫健局可以制定相关政策和标准，指导县人民医院开展职称评审工作；在工作监督方面，县卫健局可以对县人民医院的医疗服务质量、医疗安全、行风建设等进行检查和考核。
此外，县卫健局局长还可以通过召开会议、下发文件等方式，传达上级政策精神，部署工作任务，对县人民医院的工作进行指导和督促。
因此，县人民医院院长虽然级别与县卫健局局长相同，但在实际工作中仍需尊重县卫健局局长的意见和安排。
县卫健局局长作为政府部门的领导，对县人民医院具有监督管理和服务指导的职责；而县人民医院院长作为医院的主要领导，负责医院的日常运营和管理。
虽然县卫健局局长不能直接任免县人民医院院长，但在实际工作中仍具有一定的影响力。
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