2019年，《公务员职务与职级并行规定》的颁布，明确了职级晋升的最低任职年限规定为2年（除晋升为一级调研员外）以及逐级晋升的原则。
从四级主任科员晋升至二级主任科员，一般需要经过三级主任科员这一中间职级，每个职级的晋升都至少需要满足两年的任职年限（除非有特殊情况，如年度考核优秀可缩短半年）。
那么：如何才能快速实现从四级主任科员晋升到二级主任科员这一目标呢？其实有三种主要途径。
今天，我们就来探讨一下这三种路径。
第一种途径是套转晋升法。
套转晋升法，简单来说，就是对于特定群体的一种晋升方式。
如果在 2017 年 6 月前已被提拔为副主任科员的干部，在2019 年6月职级套转后，就有机会进一步晋升至二级主任科员。
这些干部原本就具备一定的工作经验和领导能力，通过套转晋升，可以更好地发挥他们的优势。
理论上，这种途径省去了从三级主任科员到二级主任科员的 2 年时间，为他们的晋升之路节省了宝贵的时间。
正科实职领导职务与职级有所不同，科长属于领导职务，不仅要承担领导责任，还要负责具体的工作安排和管理。从四级主任科员晋升到正科级领导职位，需要满足一定的任职年限要求，并且可能会有试用期。
在晋升过程中，公务员需要具备卓越的领导能力、组织协调能力和业务水平。当科长卸任后，如果符合相关条件，可以定级为二级主任科员。
这种途径的优势在于，试用期时间可累计为二级主任科员任职年限，相当于缩短了 2 年的时间。
但是需要注意的是：如果试用期被评定不合格，则会被恢复原职级，即四级主任科员。
第三种途径是通过年度考核优异来缩短晋升周期。
根据《公务员职务与职级并行规定》，如果公务员在年度考核中被评为“优秀”，则其任职年限可缩短半年。
例如，通过年度考核优秀，可以将晋升三级主任科员的年限从 2 年缩短到 1.5 年，节省了半年的时间。
这就要求公务员在日常工作中，要积极努力，工作认真负责，勇于担当，不断提高工作效率和质量，以获得优秀的考核成绩。
对于那些在 2017 年 6 月前就已被提拔为副主任科员的干部来说，套转晋升法是一个不错的选择；如果有领导能力和管理才能，可以努力争取提拔为正科实职领导职务；而对于所有公务员来说，都可以通过努力工作，在年度考核中获得优秀成绩，从而缩短晋升年限。
当然了，要实现从四级主任科员快速晋升至二级主任科员，除了满足基本的任职年限条件外，还需要考虑具体的晋升途径及其特殊要求，同时个人也要具备良好的综合素质，严格遵守公务员的职业道德和纪律要求，做到廉洁奉公。
并且，不同地区、不同单位可能在具体执行和操作上会存在一定差异。
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