什么是异地任职？
简单来说，异地任职就是官员离开自己的出生地、成长地到其他地方去交流任职。
在我国的干部任用体系中，异地任职是一种较为常见的现象。实行异地任职有着重要的考量：
一方面，它可以防止官员的家族利用官员的势力去谋取不当利益。如果官员在自己的家乡任职，那么他们的家族可能会借助他们的权力来为自己谋好处，这显然是不公平的，也会损害公众的利益。
另一方面，异地任职还能避免本地官员依仗家族势力坐大，从而影响体制内的公正。如果本地官员长期在本地任职，并且家族势力较大，就可能会形成一种小圈子，影响正常的工作秩序和决策的公正性。
另外，我国实行异地任职是有法律依据的。《党政领导选拔任用工作条例》第五十二条明确规定：领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导职务。
这一规定为异地任职提供了坚实的法律基础。
具体到县城里，有这7个关键领导职位的要实行异地任职，不能由本地人担任。
首先是县委书记和县长
县委书记和县长一般都是正处级职务，他们在县城发展中起着至关重要的作用。县委书记负责领导全县党的建设和各项工作，县长则负责县政府的全面工作。
这两个职位之所以最先实行异地任职，是因为他们对全县工作有着全面的领导权。如果他们都由本地人担任，可能会受到家族和地方势力的干扰，影响决策的公正性和工作的开展。
然后是组织部长和纪委书记
在体制内，人们常把组织部长称为“戴帽的”，把纪委书记称为“摘帽的”。这形象地说明了组织部和县纪委在人事任免和监督方面的重要性。
组织部长负责干部的选拔、任用和管理，纪委书记则负责对干部的监督和违纪查处。如果这两个岗位的干部在本地任职，就可能会受到家族、亲友关系的影响，从而影响干部任免和监督的公正性，容易出现任人唯亲的情况。
再来说说法检两长，即法院院长和检察院检察长
法院和检察院在我国的政治体系中具有法律独立性，它们不接受地方领导的直接干预。但是，在基层，法检两长还是容易受到宗族、地方势力的影响。
如果他们由本地人担任，可能会在一些案件的处理上受到人情关系的干扰，影响司法的公正性。因此，法检两长实行异地任职，可以加强司法的公正性，确保法律的公平实施。
县公安局局长一般是副处级职务，高配的可能是正处级。公安局局长在地方上有着重要的地位，负责维护社会治安、打击犯罪等重要工作。
由于公安局的业务与居民的生活密切相关，权力也比较大，如果本地人担任公安局局长，可能会出现人情、家族干扰的情况，影响公正执法。
总结起来，空降干部、异地任职现象在当前越来越普遍。这是因为地方官员如果长期在本地提拔，很容易形成圈子文化和利益共同体。
这种圈子文化和利益共同体一旦形成，就会影响当地的经济社会发展，甚至可能导致塌方式F败的发生。而异地任职可以打破这种局面，让干部在不同的地方工作，避免形成小圈子，有效确保体制内的公正和廉洁。
异地任职是我国干部任用体系中的一项重要举措，它对于防止官员家族利用官员势力谋取不当利益、避免本地官员依仗家族势力坐大、打破圈子文化、防止塌方式F败等方面都有着重要的意义。
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