该县确定“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、跟踪管理、动态调整、适时使用”思路，选拔后备人才担任村支部书记助理，到便民服务岗等进行锻炼，对条件成熟、有意愿回村任职的优秀人才压担子、派任务，通过“老带新”“师带徒”定人帮带传经验、教方法，让后备力量在实际工作中提高本事、增长才干。
（文章来源：《洛阳日报》12月12日04版）
该县确定“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、跟踪管理、动态调整、适时使用”思路，选拔后备人才担任村支部书记助理，到便民服务岗等进行锻炼，对条件成熟、有意愿回村任职的优秀人才压担子、派任务，通过“老带新”“师带徒”定人帮带传经验、教方法，让后备力量在实际工作中提高本事、增长才干。
（文章来源：《洛阳日报》12月12日04版）
