“毕业就能就业，专业就是专长。”她感慨“政录企用”人才引进模式给自己带来的机遇。“作为一名职场新人，找到一份满意的工作很难。更难得的是，我能在自己的家乡找到一份比较满意的工作。来这里工作后，工作对口、价值感高，让我更加坚信自己的选择。”邱彩霞说。
邱彩霞的经历是新安县今年“政录企用”人才招引模式成功应用的一个个例。
何为“政录企用”？即被招录的高学历人才具备双重身份，既是事业编制人员，也是企业工作人员。3年服务期间入企服务，服务期满可选择回归体制内工作。
“这一模式既拓宽了政府服务企业的渠道，又促进了产业与学术的深度融合，为新安县域经济高质量发展提供强有力的智力支持。”新安县委组织部有关负责人说。
创新之道，唯在得人。今年以来，新安县围绕“新材料、先进装备制造”两条主导产业链，聚焦重点产业集群发展需要，紧盯关键环节企业，探索实施“政录企用”人才招引模式。该县精准引才，以“带编入企”的方式派驻人才到县域重点企业从事技术创新、科技研发、成果转化以及项目运营等，帮助企业打破招才引智瓶颈。
产学研用深度融合是实现该县重点领域创新人才队伍快速壮大的重要举措。在此基础上，新安县还积极搭建企业与高校、科研机构的合作平台，以企业需求为导向，引导高校科研力量为企业技术创新提供支持。
焊花飞溅，机器轰鸣。在位于新安县的洛阳辰汉农业装备科技股份有限公司，生产繁忙，淡季不淡。
历时8年、经历6轮研发甘蔗收获机，这家高新技术企业打破国际大牌垄断，去年市场占有率稳居行业第一，收获着甘蔗的甘甜，也收获着创新的红利。辰汉公司正是产学研用深度融合的“受益者”，河科大的武红剑博士在今年将与其就“青贮收获机切碎装置”，以及“割草压扁机压扁装置”两个项目进行深度合作，推动科研成果在合作企业就地转化。
除了辰汉农业装备，伍鑫金属、新能轴承以及盈创极光等8家企业，也已分别与河科大、龙门实验室、郑大等高校院所成功匹配，与企业优势互补、协同创新。
“目前，我县人才库入库9个领域人才5万余名，创建国家级孵化载体1家，省、市级孵化载体7家，申报建成中原学者工作站2家，省、市级创新平台300家。同时，我们还积极申报了2024年度‘河南省科技副总’，洛阳市已匹配‘科技副总’63名，其中，新安就有8名，这将不断夯实企业创新创业底座。”新安县委组织部人才工作负责人说。
（文章来源：《河南日报》客户端）
