设立“引才伯乐奖”“聚才贡献奖”，实行“项目+人才+平台”的柔性引才模式、“青骄计划·邀约行动”，推动形成“挂职转任职、实习+就业”衔接机制;打造“三个一线”实践锻炼平台，“政录企用”通过岗位锻炼和一线磨炼，助力年轻人才在成长道路上“小步快跑”……在洛阳市洛龙区，这场关乎质量与人才的变革悄然展开，人才“磁场效应”已然显现，正在逐步激活质量强区“发展引擎”。
党的二十届三中全会提出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”“深化人才发展体制机制改革”。洛阳市洛龙区聚焦构建应时而变与与时俱进的人才工作政策体系，优化“引育留用”全链条培养机制，为洛龙加快推进“对标深圳南山，建设创新高地”提供坚实人才支撑和强大智力支撑。
注重“源头”把关，为人才招引聚智
今年10月以来，“洛龙红领”党务工作者资格认证分批有序进行，大家拿到资格证书后，纷纷夸赞证书设计简洁明了、特色鲜明。
资格证书是由洛龙区“绿色通道”引进的高级工艺美术师李学勤设计的。今年以来，洛龙区在洛阳市各县区率先通过“绿色通道”，引进9名高层次人才和12名急需短缺人才，为该区产业发展、新文旅等产业提供有效人才支撑。
坚持广纳英才，拓展进贤之路，保持人才队伍“一池活水”。洛龙区注重吸引符合地区、单位实际需要的高层次人才和急需短缺专业人才，制定《洛龙区事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”实施细则（试行）》，从源头环节加强优秀人才储备，实现编制效用最大化。
优化人才结构。洛龙区围绕中心工作，聚焦发展紧缺的专业型人才，通过“绿色通道”直接考核的方式引进高层次人才和急需紧缺人才，在招引过程中合理设置履历分析，最大可能确保引进人才人岗相适、人事相宜，服务经济社会发展。
创新引才方式。该区制定《洛龙区柔性引才实施办法》，实行“项目+人才+平台”的柔性引才模式，鼓励引导用人单位采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式，引进“星期天工程师”“候鸟型专家”等急需紧缺人才。新增2个“青鸟计划”引才工作联络站，设立“引才伯乐奖”、“聚才贡献奖”，对在推荐引进高层次人才来洛龙创新创业中，起直接关键作用的单位、中介机构、社会组织，以及个人给予表彰奖励。
立足“提质”做强，为人才育用聚力
培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。中国式现代化与经济社会高质量发展，需要人才工作的高质量推动。
近日，第九届“创客中国”中小企业创新创业大赛总决赛举行。经过激烈角逐，位于洛龙区的洛阳华清天木生物科技有限公司跨体系单细胞微液滴培养与分选仪器项目，入选本次大赛企业组全国500强。
着眼分类培育，夯实基本功。该区设置“1+6+N”培训班次（1个区级人才工作示范班，科技创新人才、企业经管人才、高技能人才等6类专业培训，组织推荐全区人才积极参加各级各类培训），对全区各类人才精准施训。先后组织培训学习等活动20余次，累计培训学员37383余人，新增高技能人才6765余人，全面提升人才解决实际问题的能力。
注重实践打磨，锤炼硬本领。打造“三个一线”实践锻炼平台，洛龙区先后派出92名新引进高学历人才到村（社区）一线挂职（见习），25名“政录企用”人员到企业一线参与工作，14名“重点领域”引进人员到产业发展、城市提质、乡村振兴一线提升综合能力，通过岗位锻炼和一线磨炼助力年轻人才在成长道路上“小步快跑”。
2023年引进的高学历人才王浩晨，入职后迅速投入乡村振兴工作中，积极参与甘泉河品质休闲微度假组团项目谋划、项目建设，以及乡村运营等工作，有效帮助解决分包社区重点工作推进。因工作突出，今年4月，其被任用丰李街道乡村振兴服务中心主任。
据统计，2023年，洛龙区引进的16名“政录企用”专项人才，在研发、行政、质检等多个岗位、多个工种发挥特长优势，共参与科研项目12个，技术创新4项，推进运营项目18个，申报重点课题2项，直接创造经济价值35万元，有效实现为产业发展注活力、添底气、增动能。
着眼“长远”发力，为栓心留才聚能
6月5日、9月18日，洛龙区先后发布两批百名硕博人才到洛龙挂职实习招募公告，涵盖新文旅、平台经济、机械制造、生物医药等辖区主导产业领域，共吸引26名硕博人才（含1名博士）前来实习见习。目前，已有4名高学历人才与企业签订正式劳动合同，留在洛龙长期发展。
今年以来，洛龙区深度挖掘重点企业用才需求，确定优质实习岗位和重点科研攻关项目，实施“青骄计划·邀约行动”，发布百名博士、硕士研究生来洛龙挂职实（见）习招募计划，采取急需紧缺岗位见习与科研攻关项目揭榜相结合的方式，通过报销路费、保障食宿、发放津贴，以及研发支持等个性化超常规举措，开辟地校企、产学研合作新途径，推动形成“挂职转任职、实习+就业”顺畅衔接机制。
该区明确：力争三年内招募100名知名高校博士、硕士研究生，前来挂职、实习、见习、研发，与10所以上该区产业发展急需、具备学科优势的知名高校（学院），建立定向引才长期合作关系，留下20名以上研究生在洛龙长期发展。
“进一步营造安心从业的工作环境、拴心留人的人才环境，为现代化洛龙建设提供坚强的人才支撑。”洛龙区委组织部主要负责同志介绍，洛龙区先后制定《加快构建洛龙新时代人才强区和区域创新高地的实施方案》等多项制度规定，从项目支持、平台支持、引才奖励、人才激励、培养奖补，以及生活服务等多方面，优化完善20条人才支持政策，进一步加大人才奖补力度、扩大人才支持范围、完善人才服务保障。
据介绍，该区在洛阳市各县区中率先以法定程序设立“洛龙人才日（企业家日）”，统筹举办20场含“新”量大、关联度高、覆盖面广的系列活动，并集中推出聘任“引才大使”“校园引才信使”“招商大使”等一系列有效举措，传递和释放了洛龙区“敬才崇智、尊商尚功”的强烈信号和鲜明导向。
强化人才服务保障。推出人才专属卡“龙爱卡”，创设“洛龙人才E家”小程序，“线上+线下”全方位跟踪服务。同时，洛龙区做强“青（春）洛（龙）工程”主打品牌，着力建好用好“青创之家”“青年之家”“人才公寓”“青年驿站”等平台载体。围绕青年群体普遍关心的就业创业问题和“吃住行游购娱”等需求，分类别成体系打造“青行洛龙·悦享青春”服务联盟。
数据显示，今年洛龙区新增建成两处人才公寓，为230名人才缓解安居之忧；新增政策享受优秀人才1200余人，完成拨付政策兑现资金800余万元；扩容“青行洛龙·悦享青春”服务联盟，优选55家第二批服务联盟成员单位入盟，更新发布服务承诺事项422条。全方位为青年群体提升就业创业的发展环境、拴心留人的城市环境，以及多姿多彩的生活环境，吸引、集聚更多青年人才与洛龙双向奔赴、共赢未来。
（文章来源：河南日报客户端）
