坚持结果导向和过程管理并重。建立“揭榜破题实绩库”，把干部职责分工、工作业绩、项目排名等纳入实绩库管理。同时，对准重点工作一线选人用人，及时跟进揭榜项目开展专项考核，采取现场办公、督导观摩、座谈了解、个别访谈等方式，实时跟踪掌握项目进展情况、干部作用发挥情况。截至目前，先后将9名务实重干、作风优良、业绩突出的揭榜干部予以提拔重用、晋升职级。
（文章来源：《中国组织人事报》12月06日02版）
坚持结果导向和过程管理并重。建立“揭榜破题实绩库”，把干部职责分工、工作业绩、项目排名等纳入实绩库管理。同时，对准重点工作一线选人用人，及时跟进揭榜项目开展专项考核，采取现场办公、督导观摩、座谈了解、个别访谈等方式，实时跟踪掌握项目进展情况、干部作用发挥情况。截至目前，先后将9名务实重干、作风优良、业绩突出的揭榜干部予以提拔重用、晋升职级。
（文章来源：《中国组织人事报》12月06日02版）
