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注意了！官方正式发布通知：2024年起，落户要求一向最严格的北京，来给留子们”泼冷水“了——教育部留学服务中心将只接收在京注册的中央企业事业单位的留学生落户申请，而私企、民企和部分国企不再有留服落户指标。
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在最新的企业名单出来之前，大家可以参考国资委给出的央企名单去投递，这其中包括了97家大型央企：
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那么，留学生需要什么机会才能落户北京？有多难？一起来看！
留学生如何落户北京
留学生其他的落户渠道，诸如人社部/人社局/海外学人落户等都还是没有改变，但是这些有年龄、学校排名、365天境外停留时间(有的要求连续)、专业和薪资水平的要求，比留服要卷的多。
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如果你的工作恰巧在上述央企名单内，同时以下这些条件全部满足的话，就有可能通过留服中心落户北京：
✅45周岁及以下，出国留学1年以上（参照护照出入境时间）；
✅获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学位；
✅学业结束回国两年内就业并提出落户申请；
✅工作单位有落户指标，与单位建立劳动关系并缴纳社保。
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然而，相较于国内的变化，英国求职对留学生来说可能更加方便和灵活。
英国提供多样化的就业机会和稳定的工作签证政策，无需考虑落户问题，使得职业规划更加自由，跨国工作经验也为未来发展增添竞争力
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留英工作为什么这么香？
薪资高
英国权威研究机构High Fliers Research发布的《2024英国毕业生就业市场报告》指出，2024年毕业生起薪趋势，综合考虑各行业领域，预计2024年的毕业生起薪中位数将上升至 34,000 英镑，达到近年的最高值。
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在激烈的人才竞争中，预计多达43%的企业雇主有意愿将起薪上调5%-10%。
起薪Top5的行业对应年薪分别是：
✅投行：55,000 英镑
✅法律：50,000 英镑
✅咨询：47,500 英镑
✅石油和能源：42,000 英镑
✅零售：38,000英镑
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毕业生需求量大
2023年毕业生招聘数量最多的Top5行业分别是：会计与专业服务、公共部门、工程与工业、技术行业和投资银行。
相较于2022年，2023年毕业生招聘规模扩大的Top5行业分别是：消费品、石油与能源、工程与工业、化学与制药，和公共部门领域。
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大学职业发展支持
在毕业求职准备期，同学们一定要记得充分利用学校的职业发展服务，不要错过这个信息差！
关注兴趣行业的招聘动向，在简历塑造和实习经历等方面行动起来！
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留学生如何在英国求职
那么，应届留学生毕业生们如何把握机会在英国求职？时间线该如何规划？
对于想要读完硕士，继续留在英国工作的留学生们，入学就可以开始准备求职简历（CV）、求职信（Cover Letter）。
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一般来说，英国大厂都是提前一年开始进行秋招，也就是说，刚入学就可以开始投递岗位了。
英国找工作的时间线
✅7月-9月
了解英国的秋招信息，工作环境，打磨自己的CV、Cover Letter（英国很多公司都是要针对投递岗位来写求职信的），为秋招提前做准备。
✅10月-12月
英国秋招开始，在这个时间段，会有大量的公司开放网申，是集中投递简历的阶段，后续会有相应的笔试、面试。（注：部分企业会有半年到一年的冷冻期，申请前需要做好充足准备）
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✅1月
很多岗位会关闭申请通道
✅2月-4月
英国春招开始，岗位相比秋招要少许多，公司也大多为中小型公司。
而大公司和中小公司最大的差别就是工签问题，一般来说大公司都会提供工签，而中小公司有可能不会提供。这也是很多留英同学都入职大公司的原因，毕竟没有工签你根本没法留在英国。
明确英国求职的流程
✅网申
大多数公司会要求提交CV和Cover Letter两个文件。为了提高CV的质量，我们可以向学校的Career Service咨询并预约修改服务，通常都是免费向学生提供的。
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除此之外，一些公司会额外要求高考、大学成绩证明和毕业证的扫描件，例如四大会计师事务所等知名企业。因此，在申请之前，需要确保这些文件已准备妥当。
✅网上测试
注意刷题，刷题网站如AssessmentDay、Wikijob，上面有各种题库供大家练习。
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不过，不同公司网测项目侧重点不同，比如四大里的KPMG和EY是Numerical、Verbal、SJT这三项，PwC还会有游戏测试。所以大家申请之前最好了解下公司的网测项目，有针对性的来练习。
✅面试
这一步除了考察你对公司的了解，还有开放性问题，比如：为什么选择这个公司？为什么选择这个业务链？为什么录取你?
电话面试前，大家最好对申请的公司和业务线有一定了解，提前准备好问题的答案或者是答题逻辑，以免言之无物。
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✅群面
这个环节项目较多，包括Group Discussion、Presentation、Report Writing、Partner Interview，有些公司还会让你再现场做一遍Online test的题目。
Partner Interview就是终面了，一般就是和Partner级别的人进行面试，其中很多问题会和电面中的问题重合，时间一般比较久，会有一定的主观因素，大家在面试之前要了解下Partner所在的部门和其他信息。
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帮助过许多留学生拿下心仪offer的熙南君发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职信息差与技巧的欠缺。
例如没有提前规划、了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历等等。不要怀疑自己的实力，完全可以把专业的事情交给专业团队。
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