最近房企间的竞争更加白热化。
逐渐由吵架变为肉搏，甚至用上了冷兵器。前几年送点点数的优惠，而上半年送车位送家电，下半年直接打骨折。
以往房价上涨的底气来自于群众的恐慌，教育焦虑、房价上涨焦虑、圈层焦虑。
现在房价上涨底气均被国家合理控制。
首先教育，未来将逐渐整顿培训班，私立学校将会面临大幅度的减少或者转为公立；其次，国家一而再再而三的出台政策，要求房价、地价一定要维稳，对不维稳的城市进行约谈相关负责人；以往那些爱搞圈层营销的手段，也国家点名，未来的住宅肯定是避免贵族化。
作为房企，自然会面临着来自营销价格被限价或者无法上涨的要求，而楼面价越来越高，利润空间不断被压缩。日子越来越难过。
前几天，有一位30强的房企内部在职人员，私信说某房企已准备第二波裁员。因为涉及到隐私问题，此次先不放截图。暂且将原话进行呈现。
“最近我们xx房企已经开始第二波大裁员，目前区域已经离职不少人员，城市公司目前也在进行劝退。”
该房企内部人员还说，此次裁员已经是今年第二次了，各个区域已进行人才盘点，区域那帮老梆子早已收到信息所以提前跑路，为的就是提前找工作找下家。
不少区域领导拿着裁员名额，裁员比例基本上在10%-30%，区域项目利润较好的裁员比例较低，利润不好或者没有项目的区域则裁员比例较高。
并不是该房企缺钱没钱拿地，而是因为自身利润要求高、成本又死贵，你说这么拿地呢？那些规模较小的城市公司，只有等着被集团任意宰割。据说，某个城市公司只有10几个人，再不拿地城市总也要走人。
那些拿着裁员名额的区域领导，每天肆无忌惮的的享受各部门的马屁或者权色交易，最后留下的人大多数都是有裙带关系的亲信。
那些被裁员的打工人并没有得到任何一丁点儿赔偿。
该房企的历史并不光鲜，曾经进行了一次大规模裁员，某些区域裁员比例高达50%-70%。大量的人员被外派至边远城市，远离亲人，或者被合并找一位工作经历浅显的人当领导逼迫你离开。
这家房企的手段太肮脏！
有人说这家房企的名声在圈内很差，主要和资金危机有很大关系。这家的财务总监也不知道怎么玩的套路，居然有着100多亿的永续债，这些利息支出是多么的可怕。现在的现金流已出现问题，所以不得不收缩进行大裁员。
虽说目前该房企的日子不好过，但是该房企的老板早已赚的盆满钵满，早已成为称霸一方的“大财阀”！
某些房企大财阀在早些年已完成资本原始积累，现在又钻着法律的空子，打工人最后一丁点儿的被裁员赔偿也被压榨！
手段太肮脏了，号召血战裁员，斗争自己员工。
