其他各区域公司的大裁员，或多或少均在陆续支付员工赔偿，按月按比例分配支付，历时几年总归数额可控，唯独某区域凭此总裁领导方针，在全集团一枝独秀，此总裁于24年下半年忽然离职，以致某区域无总裁，被隔壁区域总接管，继而被合并为新的区域公司。
按地产行业的优秀传统，一个楼盘项目为一个开发公司，而员工签署的合同则按项目开发公司签署的，继而出现了同为一个实际用人单位的一群人，大家签署的合同公司则五花八门。
离职的员工也组建了群，抽的出时间的，20多人集中去了ZF反映情况，一整天的时间站那，我们不断的在诉说，诉求很明确，签署的公司在各个镇区，大部分人走的仲裁，走了法院程序，正在等待赔偿款。
