人在做天在看，举头三尺有神明！
一位许久未曾联系的铁粉爆料某民企房企即将进行大裁员，该房企内部召开了一个会议，会议主题是如何开源节流，有人提议缩减各种费用支出，有人提议大裁员……这些顶层设计者从头到尾从未考虑过底层打工人的吃饭问题。
最后该房企内部会议达成一致，准备进行大裁员，目前已通知各大区域公司，每个区域公司裁员的人数不一样，根据业绩情况而定。特别是某些业绩非常不好的区域公司，裁员人员比例几乎一锅端。
比如该房企的城市公司合并，将两个城市公司合并为一个城市公司，城市总和部门负责人也则由原来的2个调整为1个，自然而然的会带动一些人员的主动或者被动流失。
比如该房企的前期部门，直接撤掉或者逐渐裁掉优化员工，特别是前几年刚刚入职的试用期内员工，基本上呈现一锅端的趋势。
据铁粉透露，该房企目前已经历过好几轮裁员，每次裁员都会复盘一次，制定突发事件的应对方案。
可以这么说，越是行情不好的时候，人力行政部的专业性和重要性就越能够凸显出来。但是人力行政部的专业性是想方设法如何不给予底层打工人被裁员的赔偿。
目前该房企已逐渐采取恶心人的手段，要求底层地产人9点30分后下班，不然人力行政部将对其进行约谈喝茶。另外还有一些其他的措施，比如组织架构调整后，有不少人不愿意被离职，则被告知调动至非常偏远的城市公司，则不管员工本人是否同意，只要公司上层同意即可。
该房企某些区域甚至变本加厉，将周六日休息直接取消，且要求打卡。
该房企一直是地产圈内变相裁员野路子的标杆，其他家房企未曾用过的手段，该房企均会率先使用，总能常常创新且能够在地产圈内引发其他房企效仿学习。
因为裁员动作太大了，一不小心扯到了蛋，该房企部分区域的区域总甚至还专门写了一份公开信，通过邮件和微信群进行发布，大概的意思是说，现如今虽说行情不好、日子难过，但是我们公司一直秉持着珍惜人才的用人理念，请大家务必好好的工作，一起再次创造辉煌。
该铁粉透露，就该房企领导所说的每一句话，大家都表示就当是听了一生放屁，谁信谁是傻瓜！
因为该房企一直喜欢干一些缺德的事儿，比如用人唯亲，比如试用期内大裁员。目前该房企最惨的则是那些被裁掉的人员，他们将会面临着长时间的失业，这无论是对刚毕业入职的人员还是中年人员，无疑都是一个致命的打击。
其实我们还是奉劝房企，大家都不容易，该给的赔偿请给到位，万一遇到一群嫉恶如仇的年轻人，到时候再来一个鱼死网破，到时候大家都不好过。
