有人说，普通人的一生，无非是盛世之牛马、乱世之炮灰。但是我不相信，我只相信我自己，我命由我不由天，公司干我，我就干你！
某国企地产集团下发通知，即将开始大裁员优化，具体通知如下：
为确保完成某区域公司年度业绩目标，最大力度激发团队动力，提升团队积极性。现开展“出一进一”人员焕新计划，针对价值观不统一、消极怠工的员工，采取对外招聘的方式补充替换处理。请各单位全面盘点，梳理以上需要对外招聘替换的员工名单，替换岗位由区域人力行政部统一招聘。
不少在职员工担忧，此次“出一进一”人员焕新计划，极有可能会成为某些领导排除异己的手段。价值观统一不统一，完全凭领导个人喜好说个算，基层员工毫无反驳的机会；员工缺乏工作动力消极怠工，公司某些领导难道不应该思考一下自身原因吗？
平日里某些领导过分溺爱关系户也就算了，现在竟然工资已经拖欠了几个月也开始装作不知道开始闭口不言，却在这里叫嚣员工责怪员工你怎么不干活？
有人表示还不如一刀痛快，建议直接将企业文化改成“基层员工当牛做马，得不到应有的回报，升职加薪全靠跪舔，领导放个屁都是圣旨”。
也许高层领导逐渐意识到了“山头主义”正处于萌芽阶段，所以着手更换了该房企管理层。前不久，该房企管理层刚刚迎来了新的变动，各新任总裁也走马上任去分管一些日常工作，位高管势力范围也将重新分配，新一轮职场斗争格局正在形成，后续更多故事我们拭目以待。
某一位老员工说，管理层大换血并非是因为山头主义，领导才不会关心这些虚头巴脑的事情，而是因为出于“保护”前任管理团队的考虑，不得不使这些人离职跑路。
比如，某前任副总裁，因为挪用某合作项目的股东方（当地城投）巨额资金，被迫背锅离职。而作为人力管理的前任人力总经理，不得不因为“用人不善”而被迫背锅离职跑路。新上任的人力大佬，则是从某区域升任上来，所以升职加薪真的要看天时地利与人和。新的高层任命后，未来公司必定会引发一大轮换血行动，无疑让当下现状及未来发展蒙上了一层阴影。
目前整个公司的导向似乎开始变味了，领导们开始更关心怎么做好业绩报表，怎么做好销售额及业绩回报梳理，怎么做好未来的公司周年庆，怎么做好内部系统的宣传文稿，却没有领导去关心那些被拖欠员工工资。
该房企自从拖欠员工工资，没有人管也没有人问，所以不少员工被迫去找媒体曝光，去找当地部门投诉。从今年4月份开始，发工资全靠员工在地产offer曝光后才得以正常发放。而前几天又到了公司承诺工资发放的时间，但是又迟迟不发放，无奈之下又找到了地产offer。
或许是为了向上传递正向信息，向下稳定员工情绪，公司高层近期在集团保交付会议上承诺，公司拖欠员工工资不会超过2个月。自集团高层定调之后，部分区域公司领导则拍了胸脯承诺尽快发工资。
但员工不但没有等来领导发工资去兑现承诺，而是等来了人力行政管理部关于提报裁员优化名单的通知，通知说是要裁员优化掉“价值观不统一、消极怠工”的员工！
公司拖欠员工工资2个月以上，不仅不兑现向集团向员工作出的承诺，而且将业绩目标达不成归结于员工“价值观不统一、员工消极怠工”，我真是笑哭了！
这不禁令人遐想，公司真没钱为什么不敢向集团报，不知道钱去哪了？有钱优先兑现给供应商？还是高层正在谋划新布局大换血？还是等待新上任领导来表现刷存在感，是不是想着突然来一下“打断你的腿给你一副拐杖”要你感恩公司？
不论最终的真实原因如何，但这种“背信弃义、过河拆桥、阳奉阴违、伤害公平、维护舔狗”的骚操作，无疑又一次伤害了一线大多员工们的真心、诚心、忠心。
目前，大多数基层员工们士气无比低落，负面情绪已濒临爆发，不少同事之间动不动因为一点小事就发生口角之争，谁也不知道下一秒的事会不会成为“压死骆驼的最后一根稻草”。
在如此极度压抑的氛围之下，开始越来越多的员工，表示想争取优化名额，已经准备好劳动仲裁去要N+1赔偿金，同时向地产offer去揭发公司的企业文化，极力劝阻有志之士早点远离这家公司。
公司发展至今十分不易，离不开一届又一届地产人的呕心沥血。希望公司从殷商灭亡中吸取教训，不要将公司钱财精力花在“暴虐无道、建造鹿台、酒池肉林”之上，希望某些领导行行好，不要再胡吃海喝或下半场陪美女。
在房企内打工的地产人，大多数是家里经济条件一般，大多数是上有老下有小，为了生活而奔波，十分的不容易。麻烦公司少裁员优化！
路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。朝着目标走去是志，一鼓作气中途不停止是气，合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。但凡不能杀死你的人，最终都会使你更强大。
