各位同事及领导晚上好：
我是某区域投资部负责投资拓展的人员，我于23年入职，今天下午人力突然说试用期不合格让我签离职文件，否则公司通过法律途径要给我解约，以下是我的陈述，望同事和领导多多关注。
公司最近非投资岗试用期同事离职的人，都是给1个月工资补偿起，人尽皆知，更何况公司业务转型关键期，为公司服业务浴血奋战的投资人，突然遭到公司粗暴的解约，无情至极。
就在今天下午我基本敲定某城市一个优越位置近30亿货值的优质地块业务（5月定营销团队，6月开盘），突然接到公司裁掉我的消息，真是令人痛心，人力不顾公司死活，公司有多么缺优质业务你TM不知道吗？
作为之前十余年在某央企连年拓展优秀的员工，深耕下来积攒了大量项目和资源。目前个人在投拓项目遍及该区域各个城市，累计共有10余个，年内可落地1-2个共约近50亿货值的重大项目。人力居然说我试用期不合格，简直是荒谬至极。
本人已和多个合作方敲定合作意向，战略协议随时可签，因用途不大所以未签，大家尤其是投资人员，在某房企集团较弱的竞争优势情况下，面对其他优秀头部和各种资源加持的国企，一般房企毫无抓手的情况下，能够不到6个月的时间内获得如此成果，已实属不易，何来不合格之说。
24年元旦某区域开的投资拓展会，人力也在场，给投资人员定的考核期-6月底能拿下1个项目，可继续留任，投资人员也没考虑那么多直接就签字了，大家也只顾着斗志昂扬的拓展项目。我这里6月底前签一个公司服项目还是有非常大的把握的，近几个月没日没夜的项目，就为了公司的业务和个人的生存……突然接到公司人力优化裁员的消息，这不是人力自己打脸吗？出尔反尔！
本人一直也在拓展和维护市、区拥有大量开发项目的各大平台公司，并已取得其信任，也将某房企品牌推广至各个有可能合作的客户，政府平台公司服业务拓展指日可待、已被列为优选，人力你懂业务吗？
按人力说法，不但想强行提前给我解约，还要通过见不得台面的方式给我可怜的仅够个人交保险的钱（小几千元），还有可能随时可以停发的、连临时工都不如的顾问费，让我加入编外人员编制，丧心病狂，你怎么不加入呢？
我们投资人员最明白也实践过，目前人情现状，信任是最值钱的也是大家很难取得的，让外人帮点忙都得现结或者欠下人情，至于非公司在职人员哪怕给对方不菲的居间费也没人愿意做。因此靠编外人员或顾问就是自欺欺人，或者对方就是想白嫖，对公司无益，实践可证。
在房地产如此艰难的情况下，公司转型更难，但我们坚信路是对的，尤其是冲在第一线的投资人员，面对具有巨大优势的竞争对手，如同我们作为甲方时随时可以拿来背雷、训斥的乙方人员一样，自己流血流汗无所谓，自掏腰包也罢。比如此前由于公司经费紧张，个人能够承担的就自行承担了，包括公司领导来我们也愿意招待好，几个月来我自己承担近万元。
近几日听说，该房企某些区域，现金流已被掏空，基本上也发不出工资了
希望公司领导对内部员工尤其是冲锋陷阵的投资人多一些支持和帮助，甚至哪怕多一点点人情味都是对公司有益无害的，而非前方打仗后方梯子撤了，令人欲哭无泪，毕竟我们是有血有肉的人而非其他。接下来不管公司怎们对我，我将继续为公司奋斗，拓市场拿项目，为公司走出困境奉仙一份力量。
为公司、为良知、为自己，我不得不说一声，某房企某些领导简直不是人！
