近年来，武威市自然资源局党组坚持党管干部原则，立足队伍发展实际，健全育选管用机制，树立重实干、重实绩、重担当、重公论的鲜明用人导向，用好职务提拔、职级晋升、职称评聘三项激励措施，促进干部成长，调动积极性，推动自然资源事业高质量发展。
统筹考虑自然资源业务面广、业务骨干培养周期长、中层管理人员断层等因素，坚持把政治素质较好、业务基础扎实、工作表现优异年经干部放到关键岗位去磨砺锻炼。先后精准选拔使用科级干部48名，通过公务员选调、事业单位遴选等多渠道引进年轻干部13名。坚持梯次衔接培养、老中青搭配帮带、适时岗位调整将综合素养较好的年轻干部安排到担负国土空间规划管理、生态地质避险搬迁、重大项目用地保障、“登记难”历史遗留问题化解、自然资源执法监察等重点任务科室中提升锻炼，确保管理层快速成长、梯次衔接、业务薪火相传。
统筹考虑公务员职级职数、季度年度考核成果、个人日常工作表现等因素，坚持“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠，优秀者优先”的晋级导向，将职级晋升和选拔使用放到同等层次、同等条件、同一标准考量，综合权衡，精准对比，为历年考核优秀、重点任务推动有力、工作实绩突出的干部晋升职级。坚持落实职务职级并行要求，先后为43名干部晋升职级，充分调动干部干事创业积极性。
统筹考虑自然资源业务技术性强、信息测绘遥感领域“专精特新”等要素，积极鼓励事业单位人员立足岗位职责，成立学习研究小组，在相关领域积极探索创新，积累沉淀业绩成果，多专业领域申报评聘高、中、初级职称，尤其对自然资源勘测业务技术方面给予强力支撑，既打造自然资源技术保障力量，又解决了事业单位建制低、科干职数少、干部成长空间不足的问题。先后为全系统自然资源下属事业单位干部职工破格晋升职称24人（其中高级职称8人），正常晋升40人。
