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体制内不喝酒到底能不能进步？

职场 2024-11-11 15:48 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。

2.本公众号内容均为本人体制内工作经历的心得体会或节选自全国体制内交流群（详情见文末）的随机答疑。以下是正文：

来源：体制内入门指南

能是肯定能，现实中不喝酒且当上领导的人并不是没有。

但是，既然你这样问，其实也反映了一种现实情况：大多数领导的酒量都很好，不喝酒的领导是少数，甚至是极少数。

其实，倒也不是因为领导都酒量大，而是因为酒量大，才更有可能、更容易当上领导。

前些年，体制内流行一种说法，叫做“酒量有多大，官就有多大”，虽然是一种上不得台面的说法，但实际情况就是如此。

关于酒量与提拔晋升的关系，一定不能用二极管思维去看待，既不能认为会喝酒才能提拔，也不能认为提拔与喝酒没关系。

体制内的提拔晋升是一件非常复杂的事情，影响因素非常多，包括你的背景、能力、智商、情商、机遇等等。

其中，能力这个因素本身就包含非常多的维度，工作能力是一种能力，人际交往能力也是一种能力，把领导哄开心的能力更是一种能力，同样，喝酒的能力也是一种能力。

在职场上，任何一项能力，别人没有而你有，别人不强而你强，都是一个加分项，喝酒这项能力也不例外。

作为成年人，我想大家应该都承认：在现实生活中，无论职场内外，一个酒量好的人，在人际交往中往往更容易打开局面。很多时候，你要融入一个圈子、一个集体，工作之外的一些应酬活动往往是很重要的契机。

在各种应酬场合中，酒量好、会喝酒的人，一般很快就能与一桌人建立联系、打开局面，甚至给大家留下很深的印象。

反之，不会喝酒的人，往往就会在饭桌上显得默默无闻、可有可无，没什么存在感。

很多酒量好、会喝酒的人，就是借助酒桌上的机会，去认识领导、接近领导，通过给领导敬酒、替领导挡酒的机会，获得了领导的赏识和青睐。

一些年轻人因为酒量好，领导出席一些应酬场合的时候，就习惯把他带上。次数多了、时间久了，与领导接触的机会就多了，与领导就熟了，领导就有更多的机会去观察你、了解你，就更有可能把你当做自己人，有提拔机会的时候，领导就容易就想到你。

反之，酒量差，或者不喝酒的人，一般情况下与领导的关系就仅仅局限于工作关系，很难与领导更进一步拉近关系，成为领导的心腹和自己人。

所以，酒量好，在职场上，尤其是体制内，绝对是一个非常重要的影响因素。

虽然现在体制内管得严，各种应酬少了，但越少的东西才越有价值，在为数不多的几次应酬中，才更容易给领导留下深刻印象。

所以，我们得大方承认，同等条件下，不喝酒确实要比会喝酒的人少了很多机会。

要是连这点勇气和气魄都没有，作为一个成年人，还整天像个怨妇一样，去抱怨酒桌文化，埋怨领导用人不公，那显然是一种不成熟的表现。

其实，人生在世，并不是只有一种活法，喝酒自然有喝酒的好处，但不喝酒也有不喝酒的好处。

你不喝酒，领导和同事的各种应酬场合一般就不会叫你，你就不用在酒桌上曲意逢迎，你就能享受更多下班后不被人打扰的清净，你就有更多的时间和机会陪伴家人和孩子，你也会有更多的时间去读书、思考、提升自己。

其实，想清楚自己到底想要什么，究竟想要过什么样的生活，不喝酒，又能怎样呢？就算不能当领导，又能怎样呢？

说实在点，不喝酒，也许你还能多活几年，多领几年退休金呢，酒桌上喝酒喝没的领导也不在少数啊。

本文完，很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃。

先看4张群友们的聊天截图，群里卧虎藏龙：

进群后，你会得到哪些权益：

一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。

二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。

三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。

四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）

五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）

六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。

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