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2024年，经济下行大环境令组织预算持续下降，现在，是培训与人才发展面临的新转折点。在未来六个月中，全球90%的企业高管将重新锚定人才发展对组织的价值贡献，更新组织的人才引进和人才发展策略。找准未来企业培训及人才发展投入方向和投入方式是企业CEO们正在决策的首要问题。相对的，企业培训与学习如何助力组织解决关键问题，谋求新的生存和发展赛道？
变革转型、应对剧变、产业升级、业务整合、出海探索、知识管理、技能导向、特色人才、AI技术、产教融合、人才发展、组织发展….这些话题始终围绕在我们耳边，为此安迪曼发起《2024-2025年度中国培训行业调研》，将持续深入观察和研究行业发展动态，为本领域的从业者们提供更多洞见。
本次调研将围绕以下几个关键要点展开：
探索产业转型与升级人才培养模式：在产业升级和业务整合的背景下，研究如何调整和优化人才培养模式，以适应新的市场环境和业务需求。
明确环境剧变下组织的生存之道：分析企业在应对经济下行、业务变革等环境剧变时，如何通过培训与学习提升组织的适应性和竞争力。
分析典型发展情境与特色人才培养：结合不同行业的发展情境，研究特色人才的培养策略和方法，为企业的长期发展提供人才保障。
应用AI+培训的组合拳：探讨AI技术在培训领域的应用前景，以及如何通过AI技术提升培训的效率和效果。
了解人才发展的价值创造：深入分析人才发展对企业整体价值的贡献，为企业决策提供数据支持和理论依据。
分析培训行业整体发展趋势：总结过去一年的行业发展经验，预测未来一年培训行业的发展趋势和热点。
为感谢参与本次调研的各界人士，中国培训行业研究中心将提供以下调研福利：
《2023-2024年度中国培训行业研究报告》（完整电子版）：提供上一年度的行业研究报告，帮助参与者了解培训行业的最新动态和发展趋势。
《2024-2025年度中国培训行业研究报告》（完整电子版）：在本年度行业研究报告正式发布后，将免费赠送给所有参与调研的人士。
《2023-2024年度中国培训行业研究报告》案例展示
本问卷调研时间截止2024年12月31日，调研对象包括：企业负责人、企业培训管理者、企业人力资源管理者、企业业务部门管理者、自由讲师或顾问，以及培训咨询公司或相关的平台机构。
我们诚挚邀请您参与本次调研，共同探索培训行业的发展未来！
扫描下方二维码参与调研，领取报告内容！
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