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标准人才画像主要是针对特定职位上的绩优人才群体，对与其工作相关的个人基本信息、个性特征、能力等数据进行收集与分析，提取共性内容并结合企业自身特殊要求绘制而成的。
标准人才画像的绘制目的就是描述最适合该职位的人才是什么样的，具备哪些特点，它的形成运用了胜任力模型的构建思路和技巧，最终为招聘、培训等工作提供了重要指导。
标准人才画像与胜任力模型、任职资格之间的联系十分紧密。
任职资格（Qualifications）是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的基本资格、有效的行为、能力素质等。任职资格具有不同的等级，用于描述每个职位序列、每个职位族中不同等级的员工应该知道什么、能做什么、如何做，以及能够做到什么程度。
任职资格等级的高低取决于员工具备的条件与能力水平的高低。只有员工具备更高一级的任职资格，企业管理者才能让其胜任更高一级的职位或工作。下表所示的是某企业运行监控部经理任职资格。
表：某企业运行监控部经理任职资格示例
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